KT đang đẩy nhanh quá trình kiện toàn nhân sự tại các công ty con trước thềm đại hội đồng cổ đông thường niên cuối tháng 3, thời điểm Park Yoon-young dự kiến chính thức được bổ nhiệm làm CEO. Diễn biến này cũng làm gia tăng đồn đoán về khả năng KT sẽ đồng thời tái cấu trúc bộ máy và điều chỉnh chiến lược kinh doanh ở một số đơn vị thành viên.

Theo nguồn tin trong ngành ngày 13/3, đại hội đồng cổ đông thường niên của KT dự kiến diễn ra ngày 31/3. Trước mốc này, tập đoàn đang gấp rút hoàn tất phương án nhân sự không chỉ ở công ty mẹ mà cả tại các công ty con chủ chốt.

KT SkyLife ngày 11/3 đã chọn Cho Il, Phó chủ tịch phụ trách hoạch định quản trị, làm CEO tiếp theo. Tại đại hội đồng cổ đông ngày 26/3, công ty dự kiến trình phương án bổ nhiệm ông Cho vào vị trí giám đốc nội bộ, đồng thời đề xuất bổ nhiệm 4 giám đốc độc lập.

Một ngày sau, KT Alpha cũng chỉ định Park Jung-min, cựu CEO của SK Stoa, làm CEO mới. Việc bổ nhiệm chính thức dự kiến được thông qua tại đại hội đồng cổ đông ngày 27/3.

Tại KT Millie’s Library, CEO Park Hyun-jin đã được đề cử làm giám đốc nội bộ của KT. Trước mắt, công ty đã đưa phương án tái bổ nhiệm ông Park vào chương trình họp đại hội đồng cổ đông ngày 31/3.

Trong khi đó, KT HCN cũng đang được thị trường theo dõi sát, khi nhiệm kỳ của CEO Won Heung-jae đã kết thúc từ năm ngoái. Vấn đề được quan tâm là liệu ông Won có được gia hạn thêm một năm theo cơ chế “2+1” hay không.

Cùng với làn sóng thay CEO tại các công ty con, thị trường cũng chú ý đến định hướng điều hành của toàn tập đoàn sau khi Park Yoon-young lên nắm quyền. Giới quan sát kỳ vọng ban lãnh đạo mới sẽ đưa KT trở lại quỹ đạo ổn định sau những biến động gần đây, trong đó có sự cố liên quan đến thanh toán quy mô nhỏ hồi năm ngoái.

Trường hợp của Cho Il tại KT SkyLife cũng thu hút nhiều sự chú ý. Là nhân sự kỳ cựu của KT, ông sẽ phải chứng minh hiệu quả ở các mảng kinh doanh mới mà công ty đang tập trung đầu tư, trong đó có nền tảng phát sóng thể thao ứng dụng AI mang tên Pochak.

Do có nền tảng tài chính, ông Cho hiện vấp phải chỉ trích từ công đoàn liên quan tới việc đầu tư mạnh vào Pochak. Vì vậy, khả năng sớm tạo ra kết quả được xem là yếu tố quan trọng để ổn định nội bộ.

BC Card cũng đã chỉ định Kim Young-woo, cựu lãnh đạo cấp cao của KT, làm CEO tiếp theo. Đây là lần đầu tiên BC Card thay CEO sau 5 năm. Ông Kim từng giữ nhiều vị trí tại KT như Trưởng bộ phận phát triển kinh doanh toàn cầu, Trưởng khối kinh doanh toàn cầu và Trưởng phòng quản trị tập đoàn.

Theo giới phân tích, ngoài kinh nghiệm tài chính cần thiết cho người đứng đầu một công ty thẻ, hiểu biết sâu về toàn bộ hệ sinh thái KT có thể giúp ông Kim thúc đẩy hợp tác giữa KT và BC Card.

Khi việc kiện toàn nhân sự tại các công ty con đã bắt đầu, quá trình tái cơ cấu bộ máy trong toàn tập đoàn được dự báo sẽ diễn ra nhanh hơn. Trước đó, các đối thủ như SK Telecom và LG Uplus đã hoàn tất tái cơ cấu và đang tăng tốc triển khai kế hoạch kinh doanh năm nay.

Một nguồn tin am hiểu KT cho biết quá trình kiện toàn nhân sự tại các công ty niêm yết có thể hoàn tất trước, sau đó sẽ mở rộng sang khối chưa niêm yết trong quý II. Theo người này, trụ sở chính KT cũng có thể đẩy nhanh tiến độ do quá trình sắp xếp nhân sự đang chậm hơn các đối thủ.

Giới phân tích nhận định, trong bối cảnh KT liên tục tái cơ cấu danh mục tập đoàn trong vài năm qua ở các mảng nội dung, truyền thông và tài chính, đợt thay nhân sự lần này nhiều khả năng không chỉ dừng ở việc đổi CEO mà còn là tín hiệu cho những thay đổi lớn hơn về chiến lược kinh doanh.

KT SkyLife, KT Alpha và KT Millie’s Library hiện là nhóm công ty con chủ chốt trong các mảng truyền thông, nội dung và thương mại. Các đơn vị này đều đang đẩy mạnh mở rộng nội dung số và kinh doanh nền tảng, vì vậy thị trường cũng quan tâm liệu cấu trúc hợp tác giữa họ có thay đổi hay không.

Một số ý kiến cho rằng KT có thể tái cơ cấu theo hướng tăng cường liên kết giữa các khâu sản xuất nội dung, phân phối và thương mại. Theo một đại diện trong ngành, đợt kiện toàn nhân sự lần này có thể diễn ra song song với việc sắp xếp lại vai trò giữa các công ty trong tập đoàn và tái cấu trúc mô hình kinh doanh.