Shinhan Financial Group ngày 21/9 cho biết đã khởi động quy trình lựa chọn CEO cho 12 công ty con có lãnh đạo kết thúc nhiệm kỳ vào cuối năm nay. Tập đoàn đồng thời điều chỉnh quy trình kế nhiệm theo hướng mở rộng quyền đề cử ở cấp ngân hàng và cụ thể hóa tiêu chí đánh giá CEO cho từng đơn vị.

Cùng ngày, Ủy ban Đề cử ứng viên CEO công ty con của Shinhan Financial Group đã họp và quyết định bắt đầu quy trình kế nhiệm đối với 12 vị trí CEO sẽ mãn nhiệm trong năm nay.

Theo tập đoàn, cuộc họp tập trung thảo luận các biện pháp nhằm nâng cao tính công bằng và minh bạch trong quá trình lựa chọn ứng viên lãnh đạo tại các công ty con.

Một thay đổi đáng chú ý là Shinhan Financial sẽ chia sẻ thông tin về nhóm ứng viên kế nhiệm với ủy ban đề cử ở cấp ngân hàng, đồng thời trao quyền đề cử cho ủy ban này. Động thái này nhằm tăng vai trò của cấp ngân hàng trong quy trình lựa chọn CEO tại các công ty con.

Tập đoàn cũng sẽ làm rõ điều kiện và tiêu chuẩn đối với vị trí CEO tại từng công ty con. Các tiêu chí chi tiết để đánh giá năng lực ứng viên sẽ được xây dựng và áp dụng trong các vòng sàng lọc tiếp theo.

Theo lộ trình đã được thiết lập, ủy ban sẽ rà soát nhóm ứng viên kế nhiệm và từng bước rút gọn danh sách. Ứng viên cuối cùng sau đó sẽ trải qua quy trình thẩm định tại ủy ban đề cử của từng công ty con trước khi bắt đầu nhiệm kỳ mới từ tháng 1 năm sau.

Cũng trong ngày 21/9, ủy ban đã đề cử Im Hyun-woo, Chủ tịch Shinhan REITs Management, làm ứng viên CEO cho pháp nhân mới dự kiến được thành lập sau khi Shinhan Asset Trust và Shinhan REITs Management sáp nhập. Hai công ty hiện đang thúc đẩy thương vụ này với mục tiêu ra mắt đơn vị hợp nhất vào tháng 1 năm sau.

Đại diện Ủy ban Đề cử ứng viên CEO công ty con cho biết cơ quan này sẽ tiến hành thẩm định chuyên sâu và rút gọn nhóm ứng viên theo kế hoạch. “Chúng tôi sẽ vận hành quy trình kế nhiệm một cách minh bạch và công bằng, qua đó góp phần nâng cao giá trị cho cổ đông”, vị này nói.