Hyundai Motor Securities đã hoàn tất thỏa ước lương năm 2026 với công đoàn, trong đó thống nhất tăng lương bình quân 2,5% trên tổng quỹ lương, phân bổ 500 cổ phiếu quỹ cho nhân viên và giảm giờ làm thêm cố định mỗi tháng.

Ngày 18/9, công ty cho biết lễ ký thỏa ước lương 2026 diễn ra hôm 16/9 tại trụ sở ở Yeouido, Seoul. Tham dự buổi lễ có CEO Bae Hyeong-geun, Chủ tịch Công đoàn Dịch vụ Tài chính - Văn phòng Toàn quốc Lee Jae-jin và đại diện của hai bên.

Theo thỏa thuận, mức tăng lương bình quân năm nay là 2,5% trên cơ sở tổng quỹ lương. Công ty cũng quyết định phân bổ 500 cổ phiếu quỹ cho người lao động.

Bên cạnh đó, Hyundai Motor Securities điều chỉnh một số chế độ phúc lợi nhằm nâng cao đãi ngộ thực chất và cải thiện mức độ hài lòng tại nơi làm việc. Trong cơ chế “đỉnh lương” áp dụng trong 5 năm, tổng tỷ lệ chi trả được nâng từ 340% lên 350% (tăng 10 điểm phần trăm). Đây là mức cao nhất trong nhóm công ty chứng khoán đã áp dụng cơ chế này.

Công ty và công đoàn cũng thống nhất giảm số giờ làm thêm cố định mỗi tháng từ 20 giờ xuống 15 giờ. Hai bên đồng thời triển khai trong năm nay chương trình trách nhiệm xã hội chung giữa công ty và công đoàn, với mức đóng góp tối đa 10 triệu won.

Trước đó, ban lãnh đạo và công đoàn đã đạt thỏa thuận tạm thời về dự thảo thỏa ước lương vào ngày 26/8. Trong cuộc bỏ phiếu ngày 2/9, 88% đoàn viên tham gia và dự thảo được thông qua với tỷ lệ tán thành 95,3%.

Đại diện Hyundai Motor Securities cho biết thỏa thuận lần này được hoàn tất thuận lợi nhờ quá trình đàm phán dựa trên sự tin cậy và tôn trọng lẫn nhau. Công ty khẳng định sẽ tiếp tục phối hợp với công đoàn để thúc đẩy sự phát triển chung của doanh nghiệp và người lao động.