Ethereum Foundation（EF）宣布，历时数月的组织重组已告完成。本轮调整共裁减54人，约占员工总数的20%。

据区块链媒体CoinPost 6月24日报道，基金会此次重组以五大职能集群为核心，旨在将资源进一步集中到协议研发和生态支持等关键领域。

根据新架构，EF将围绕协议、接入、用户、社区和机构五大集群开展运作，同时增设运营集群和管理层直属团队。基金会表示，此次调整意在为当前核心任务重新配置组织架构、项目安排和人力资源。

离开基金会的员工中，预计有相当一部分将在未来数周以内部团队之外的协作者身份，继续参与以太坊生态建设。补偿标准则按照“工龄×月薪”与当地法定标准孰高执行。

从重组方向看，协议集群是此次调整的重点。该集群将负责提升以太坊协议性能和可扩展性，同时继续推进基金会长期强调的抗审查、开源、隐私与安全等核心特性。后量子安全、zkEVM以及Layer 1隐私研究也被纳入这一集群。

接入集群则强调，用户在接入网络时不应依赖不可验证的中介。其职责是构建既可读取链上数据、又能完成交易、证明、委托和退出等操作的使用环境。该集群提出“Zero Option”原则，即凡是需要通过中介完成的路径，都应始终保留无需中介的替代方案。

机构集群将支持金融机构、企业、政府、大学及非营利组织接入以太坊，并与各国研究人员和支持团体合作，持续跟踪和应对政策及监管动向。基金会将机构对接纳入独立职能板块，也显示其工作重心并不局限于技术研发本身。

此次公告也被视为过去18个月一系列调整的正式收尾。以太坊联合创始人Vitalik Buterin在2025年1月收到Joseph Lubin等人提出的改革要求后，宣布更换大批管理层，由Xiaowei Wang与Tomasz Stanczak担任联合执行董事。不过，Stanczak已于2026年2月离任，Wang也在本月卸任。Josh Stark、协议团队成员Tim Beiko与Barnabe Monnot，以及研究人员Carl Beek与Julian Mado等人，此后也先后离开基金会。

Ethereum Foundation表示，未来数周至数月内还将进一步披露各集群的运作方式，以及与生态协作的具体机制。在大规模裁员之后，基金会如何在维持外部生态联系的同时，依托新组织架构同步推进协议开发和机构拓展，值得持续关注。