AD Technology 6月5日表示，将在2026年公开招聘中录用50名设计工程师。较上年的30人增加约67%，创下公司公开招聘规模新高。此次扩招旨在应对定制AI ASIC需求持续增长。
公司介绍，定制AI ASIC是面向特定客户需求开发的专用芯片。随着大型科技企业加快以自研芯片替代通用芯片，相关需求正在迅速上升。为此，AD Technology计划进一步强化2nm、4nm等先进工艺设计能力，并提升芯粒（Chiplet）架构设计实力，以增强承接大型项目的能力与稳定性。
此次公开招聘共吸引约1000人报名，报录比约为20:1。AD Technology表示，公司在TSMC和Samsung Foundry两大生态中积累的设计项目经验，提升了对求职者的吸引力。首轮业务面试到场率为92%，第二轮高管面试到场率为98%，最终录用人员中多数已确认入职。
根据安排，新录用人员将被分配至半导体设计和固件设计岗位，并在完成入职培训及岗位OJT强化培训后参与项目。
AD Technology会长Joonseok Kim表示，随着全球市场加速迈向更先进制程和更高集成度，先进AI半导体的设计难度也在进一步提升，优秀设计人才是公司最重要的资产，也是驱动未来增长的核心动力。
Joonseok Kim还表示，公司将为新加入的核心工程师提供最佳工作环境并持续加大投入，帮助其在先进工艺设计领域充分发挥能力、成长为面向全球市场的人才。公司也将以高阶技术能力为基础，朝着全球“Power Design House”迈进，并推进“全球AI基础设施架构企业”这一愿景。
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Dae-geon Seok
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