图片来源：Uber

据CNBC报道，当地时间6月3日，Uber计划裁减HR团队23%的岗位。

报道称，Uber首席执行官Dara Khosrowshahi在一份内部备忘录中表示，这是为提升HR团队运转效率所作的必要调整。本轮调整主要涉及招聘和HR岗位。Uber并未披露具体裁员人数，仅表示占公司3.4万名员工总数不足1%。

今年5月刚升任总裁兼首席企业事务官的Jill Hazelbaker在致受影响员工的备忘录中表示，部分职能设置复杂且分散，职责边界不清，与所支持的业务团队距离过远。

在解释此次裁员时，Uber并未将AI列为直接原因。不过，公司确认，内部已对员工使用代理式AI工具实行分级额度管理，其中基础档月度上限为1500美元，更高等级可获得更高额度。

据The Information报道，Uber 2026年的AI预算在短短4个月内就已超支。Uber发言人在一封邮件中表示，公司几个月前已开始对部分代理式AI工具的使用支出实行分级管理。

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