韩国化学纤维食品产业工会（Kakao分会，以下简称“Kakao工会”）2日发表声明，就Hong Min-taek突然离任提出质疑，并批评Kakao的“责任经营”体系正在瓦解。
工会表示，Hong Min-taek担任首席产品官（CPO）期间，在推进“KakaoTalk Big Bang”等项目过程中，多次引发超时加班、组织文化恶化以及绩效分配争议。
据工会披露，相关问题包括部分组织逼近法定加班上限、涉嫌瞒报工时、职场霸凌，以及绩效奖金适用标准与公司整体规则不一致等。工会认为，公司至今未就上述争议作出负责任的说明，而此次离任既没有道歉，也缺乏后续处置安排，本质上只是对问题的“安静退场”。
工会进一步指出，这类管理层做法在Kakao体系内并非个案，而是反复出现的顽疾。声明中提到，Lee Won-joo曾兼任DK Techin与Kakao Enterprise代表，却未承担实质性职责；此外，前Kakao代表Hong Eun-taek、AXZ代表Yang Ju-il、前Kakao Enterprise代表Baek Sang-yeop等人，也都被列为类似案例。
工会称，上述人士在留下单方面取消工作制度、分拆后推进出售、盲目扩张引发大规模就业不稳定等问题后，要么在未充分说明的情况下离开公司，要么保留头衔却回避责任。
对于近几年多次出现的外部高管引援失利，Kakao工会将其称为“人事灾难”。工会表示，在缺乏充分事实核查和能力验证的情况下引入外部高管，其后果却由一线员工承受，包括长期加班、就业不安、对考核机制失去信任以及组织混乱等。
工会呼吁建立问责机制，要求管理层对错误决策及破坏组织文化造成的后果承担相应责任，并表示将与工会成员一道重建原则、修复信任，继续采取行动应对相关问题。
记者信息
Hojeong Lee
lhj@d-today.co.kr