Kakao薪酬谈判未能达成最终协议，工会预告将于6月发起罢工。对此，Kakao CEO Chung Shina向员工致歉，并一并公布了公司组织调整方向。
Chung Shina于28日上午通过内部公告表示，未能尽快消除员工的担忧和不确定性，对此“深感抱歉”。她还表示，由于协商时间拉长，员工等待的时间也随之延长，公司对此予以严肃对待。上述表态作出前一晚，劳资双方持续至深夜的第二轮调停程序仍未能达成最终协议。
据悉，劳资双方27日进行了约8小时谈判，但分歧仍未缩小。争议焦点包括：是否按去年营业利润的13%至14%发放绩效奖金，以及价值500万韩元的限制性股票（RSU）是否应纳入绩效奖金计算范围。随着京畿地方劳动委员会作出调停终止决定，Kakao工会已取得合法罢工权。
工会方面已预告将于6月启动罢工行动。另据悉，工会已向盆唐警察署报备，计划于6月10日在板桥站一带及U Space周边举行集会和游行，预计约有1200名成员参加。
Chung Shina表示，尽管双方目前的立场差距仍未明显缩小，但公司将更加认真地倾听各方意见，通过对话化解分歧，努力重新凝聚成“一个Kakao”。
在同一份公告中，Chung Shina还公布了组织调整方案。她表示，公司当前需要构建更高效、以用户为中心的服务运营体系。按照规划，现有产品体系将拆分为“KakaoTalk”和“Business”两大板块；此前分散运作的设计团队也将统一整合，以提升各领域的专业能力和协同效率。
与此同时，KakaoTalk组织内部将设立“User First”TF，以加强与用户的沟通，并提升服务完善度。相关组织调整将分阶段推进。
此外，据悉，负责统筹Kakao产品组织的Hong Mintaek（CPO）已提出辞呈，计划于下月初离职。Hong Mintaek长期主导包括KakaoTalk改版在内的整体产品工作，此次离职又恰逢公司启动新一轮组织调整，后续是否会进一步推动产品运营体系重整，也因此备受关注。
Lee Ho-jung
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