Ethereum Foundation再有两名核心研究员宣布离职，今年以来已确认离开的关键人员增至至少8人。

据Cointelegraph 5月19日（当地时间）报道，Julian Ma和Carl Beek已分别结束在Ethereum Foundation长达4年和7年的工作。

随着两人离开，基金会在核心研究岗位上的人员变动进一步扩大。公开信息显示，Julian Ma曾参与以太坊抗审查特性、跨层桥算法及相关策略研究；Carl Beek则参与了以太坊向权益证明（PoS）机制转型，并负责Beacon Chain早期设计工作。若计入两人，5月以来离开基金会的资深开发者和研究人员已达5人。

Julian Ma在社交平台X（原Twitter）上表示，离开基金会是为了将重心转向产品和增长方向。他称Ethereum Foundation“很了不起”，但“并不符合自己未来的职业规划”。Carl Beek也表示，他将于5月29日离开基金会，短期内计划把更多时间留给家人。

近几个月来，Ethereum Foundation的人事调整明显加快。5月初，协议团队相关负责人Barnabe Monnot和Tim Beiko宣布将离开团队，Alex Stokes则决定休假。4月，核心研究员兼项目经理Josh Stark宣布离职，次日Trent Van Epps也发布辞任消息。2月，Tomasz Stanczak表示将卸任联合执行主任职务。

这一轮人事变动，也与基金会的组织和运营方向调整同步发生。去年，面对外界对以太坊长期路线图推进的批评，以太坊联合创始人Vitalik Buterin曾提出对基金会领导层进行较大幅度调整，并为后续发展重新划定方向。Buterin当时表示，基金会将引入新人才，推动新一轮协议开发，以提升网络吞吐和整体性能。

在此背景下，核心研究岗位如何尽快完成补位，成为外界关注的重点。尤其是在涉及Beacon Chain设计、抗审查和跨层桥研究等底层协议工作的人员相继离开后，知识传承和开发连续性问题也更加受到关注。

不过，目前的人事变动也不能简单解读为基金会能力下滑。考虑到Buterin此前已明确预告领导层调整和人才引进，当前人员流动也可能反映出组织重组过程中的阶段性交替。接下来更关键的是，新团队能否稳定承接以太坊提升吞吐和强化性能的既定路线图。

从这一点看，此次人事变动已不只是个别员工离职，更释放出以太坊核心研究和协议设计团队正在调整结构的信号。基金会一边推进领导层改组，一边启动引才，也显示出其今年组织调整的主线。

Carl Beek在社交平台写道：“在Ethereum Foundation度过了难以置信的7年后，我决定把5月29日作为自己在基金会的最后一天。我很荣幸曾参与一路上的项目：从KZG仪式，到帮助设计Beacon Chain的早期架构，以及其间的许多工作……”