随着OpenAI相关诉讼持续推进，庭审中曝光的一组高管短信，再次将工作沟通记录的法律风险推入公众视野。

据Business Insider报道，在2023年Sam Altman被解除OpenAI首席执行官职务的风波中，Sam Altman与时任临时CEO的Mira Murati在两天内往来的短信内容，已在诉讼过程中被公开。

公开信息显示，Sam Altman曾多次提出与董事会及Mira Murati见面沟通，Mira Murati则回复称，董事会不希望其回归。当时，Mira Murati一边与Sam Altman短信沟通，一边与董事会保持实时联系。上述内容也再次说明，一旦敏感业务信息以文字形式留存，在法律纠纷中就可能成为证据材料。

报道指出，这起事件的意义并不局限于OpenAI内部争议本身。随着AI工具普及和混合办公常态化，职场沟通正在留下越来越多可追溯的数字记录。企业在不同平台上交换的信息越多，敏感内容被保存并进入取证范围的可能性也越高。

纽约劳动与雇佣律师Peter Rahbar表示，他经常接触到员工用个人手机处理工作事务的情况，因此建议将工作设备与个人设备分开使用。他指出，只要个人设备被用于工作，就可能在诉讼中被要求提交；凡与案件相关的材料，都可能进入证据开示范围，存储在哪台设备上并不是关键。

Peter Rahbar同时强调，可被调取的内容并不局限于短信。无论是Instagram私信、WhatsApp对话，还是ChatGPT提示词，只要与案件存在关联，都可能进入证据开示范围。

报道还提到，近期在企业会议场景中迅速普及的AI会议记录工具，往往会同步生成并保存音频和文字内容，这类记录同样存在类似法律风险。

除数字沟通外，其他记录形式也未必能够置身事外。Peter Rahbar表示，包括个人日记在内的材料，也有可能在特定情况下被作为证据使用；他还提到，OpenAI总裁Greg Brockman的案例也体现出这种可能性。

在风险管理方面，Peter Rahbar建议，每年可定期清理一到两次偏私人性质的短信记录。但他也提醒，即便自己删除了相关内容，也无法保证对方同步处理。对于敏感议题，更稳妥的方式仍是当面沟通或通过电话交流。为了避开企业内部对Slack或Microsoft Teams的监控，而转向短信沟通，并不能从根本上解决问题——短信或许能绕开公司内部平台的管理，却无法规避诉讼层面的审查。

University of Richmond法学教授Carl Tobias也提醒，应对一切“可能被保存”的沟通保持警惕。他表示，人们往往会对自己的沟通方式作出各种主观判断，但这些记录日后完全可能让自己陷入不利处境。

报道认为，这起诉讼再次说明，只要与工作相关，无论信息保存在何种平台，都可能在日后成为法律纠纷的一部分。尤其是在个人设备与工作场景混用日益普遍的情况下，看似普通的一条消息，也可能进入诉讼取证范围。