随着美国科技公司持续加码AI投资，并将“提升效率”作为重要经营方向，行业裁员潮也在进一步蔓延。不过，这类做法最终能否带来企业预期中的效果，仍有待观察。

Challenger Gray & Christmas于4月初发布的报告显示，2026年初至今，美国科技公司已宣布裁员52050人，其中3月单月就达到18720人。今年一季度，科技行业裁员规模同比增长40%。

提供Square和Cash App的金融科技公司Block今年2月表示将裁员40%。过去数周，Oracle和Snap也启动了大规模裁员。近期，Microsoft和Meta同样将AI投入和效率提升作为裁员理由，先后公布相关计划。

其中，Meta提出裁减约8000个岗位；Microsoft则面向美国员工启动自愿离职计划。若自愿离职人数不足，外界预计其后续或进一步扩大裁员规模。

《华尔街日报》（WSJ）近日报道称，相关公司试图向外界传递的信息是，裁员并非因为经营承压，而是基于对“AI将替代大量岗位”这一未来趋势的判断。Block首席执行官Jack Dorsey在宣布裁员计划时也表示，这“不是因为公司遇到困难才作出的决定”。

与此同时，围绕AI基础设施的投入竞赛仍在持续升温。按照WSJ的说法，这些科技巨头在资本开支上正陷入一场“胆小鬼博弈”。

为了在AI竞赛中占据主导地位，相关企业正持续将巨额资金投向AI芯片和数据中心建设。Alphabet、Meta、Amazon和Microsoft今年的资本开支预计合计将达到6740亿美元，较两年前AI热潮已显著升温时的水平几乎翻倍。

在这一背景下，企业之间“用AI做更多事”的竞争也愈发激烈。WSJ称，裁员节省下来的成本，正被转投至高价AI芯片等AI相关支出。

美国科技公司曾在新冠疫情期间大举招聘，而在随后几年又持续收缩人员规模。

不少企业判断，即使减少员工数量，也未必会影响业务运转。由于“人均营收”被视为衡量效率的重要指标，裁员在部分市场观点中也被看作更容易获得投资者认可的手段。

不过，这一策略是否只会带来企业所期待的结果，仍存在较大不确定性。

WSJ指出，把裁员包装成“面向AI时代的前瞻性布局”，本身就可能带来一系列意料之外的风险。

首先，大规模裁员可能打击员工士气，并促使更多员工选择离开。WSJ认为，无论AI能力如何提升，企业仍然需要懂业务模式、能够对接客户，尤其是负责验证AI工具安全性的人员。

此外，裁员还可能进一步强化公众“AI正在减少就业机会”的认知，从而推高反AI舆论和监管压力。对于那些已经投入巨资、并试图在竞争中取得领先的公司而言，反AI情绪升温无疑是最不愿看到的局面之一。

与此同时，企业的大规模资本开支计划也未必总能获得投资者欢迎，近期市场的担忧情绪已有所升温。WSJ提到，Tesla将今年支出目标上调至250亿美元后，股价下跌了4%。