WorkSphere于23日出席由国家人工智能（AI）战略委员会主办的“AI转型期：人才与教育体系大转型接力论坛”，围绕AX（AI Transformation）时代青年就业市场的变化及政策应对方向分享了观察。
论坛上，WorkSphere价值增长本部负责人、CHRO Kim Jun-su作为演讲嘉宾，结合实际招聘数据分析了就业市场正在出现的结构性变化，并就HR平台如何缓解人才与企业之间的错配提出看法。
Kim Jun-su表示，AI并未直接带来岗位减少，真正发生变化的是“人才密度”的上升。也就是说，招聘职位数量总体未减，但求职者持续增加，导致单个岗位的应聘人数同比增长13%，简历通过率则降至原来的约一半，岗位竞争正明显加剧。
他进一步指出，当前就业市场的主要矛盾并非“企业不招人”，而是“越来越难招到合适的人”。数据显示，89%的企业仍在推进招聘，但超过60%未能完成既定招聘目标，说明人岗匹配难度上升，已成为企业招聘中的核心问题。
在Kim Jun-su看来，AI与其说是在替代岗位，不如说是在重塑劳动力结构。WorkSphere数据显示，过去5年，AI相关招聘职位增长112%，对应届毕业生以及首都圈以外地区的人才需求也在快速扩大。
他还表示，就业市场的需求正在明显转向“会使用AI的人才”。这一变化不仅体现在开发岗位，营销、HR、策划等多数职能也已将AI应用能力视为基础要求。
针对人才培养方向，Kim Jun-su建议，与其单纯扩大岗位数量，不如通过技能再培训等政策，支持岗位转型和能力重塑，以缓解青年群体感受到的就业不安。他认为，只有将民间招聘数据与公共政策更有效结合，才能形成更精细、更有针对性的就业应对方案。
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Chi-gyu Hwang
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