中国IT行业近期出现一项新争议：部分企业要求员工“训练”AI代理，让其在一定程度上接手自己的日常工作，这一做法正逐步扩散。

据MIT Technology Review于4月20日（当地时间）报道，一些企业正要求员工将工作流程和决策方式整理成文档，并导入AI代理等AI工具，以便复制其工作路径。

此次争议的焦点之一，是GitHub上的项目Colleague Skill。该工具称可“蒸馏”特定同事的工作方式和行为倾向，并以AI代理的形式加以复现。项目开发者Zhou Tianyi是上海人工智能研究所工程师。他表示，这一项目最初带有讽刺意味，但在企业加速导入AI、裁员焦虑升温的背景下，员工被要求主动推动自身工作自动化的趋势正变得更加明显。

从使用方式看，这一工具本身也颇具象征意味。用户选定要“复制”的同事后，系统可导入企业协作应用Lark和DingTalk中的聊天记录、文档等内容，并据此整理出该人物的工作说明和行为特征。据介绍，系统不仅会生成操作流程，还会尽量还原说话语气、回应方式等细节。一名上海技术从业者表示，自己曾复现一名前同事，“相似度高得惊人”，既能协助调试代码，也让人感到不寒而栗。

多名一线从业者称，随着OpenCloud等工具受到关注，管理层推动员工尝试AI代理的力度进一步加大。AI代理目前已可执行电脑操作、阅读并总结新闻、回复邮件以及处理预约等任务，但在真实企业场景中，实际应用仍存在不少限制。

在这一背景下，为扩大AI代理的使用范围，部分企业被指要求员工将更细致的工作内容进一步文档化。分析人士认为，这有助于企业沉淀工作数据和决策模式，并据此判断哪些岗位具备自动化空间。

不过，一线从业者的反应并不一致。一些工程师表示，随着个人工作被进一步拆解并转化为数据，自身被替代的风险似乎正在上升，焦虑感也随之加剧；也有观点认为，AI距离在现实工作中完全取代人类，仍面临较大的技术瓶颈。

与之相对应，“反蒸馏”工具也开始出现。一名中国AI产品经理公开发布了一款工具，试图通过有意将工作文档写得更模糊，来降低AI的学习效果。相关视频在社交平台获得数百万次互动，并引发广泛讨论。

随着AI导入持续提速，中国IT行业的争议焦点正从“提效”延伸至“个人工作数据化”的边界，这也成为新的矛盾点。