KB Financial Group于20日表示，在“残障人士日”到来之际，集团将通过扩大残障人士就业机会，进一步提升招聘多元性，并持续推进包容性实践。
其中，核心子公司KB Kookmin Bank自2022年与韩国残障人士雇佣公团签署合作协议以来，每年新录用30多名残障人士。今年，KB Kookmin Bank还计划继续扩大面向应届毕业生的招聘规模，并新引入面向残障青年人才的“定期企业体验项目”和“实习制招聘”，帮助其积累一线实务经验，并规划中长期职业发展。
KB Insurance则计划今年新设11个残障人士专属岗位，并推进岗位定制化配置策略，以进一步扩大招聘规模。相关岗位也将从基础性辅助事务，逐步延伸至社会公益项目策划、战略制定支持等附加值更高的领域，以提升员工工作满意度，并完善相关用工模式。
KB Securities除内部直接招聘外，还通过与韩国残障人士雇佣公团合作运营“Seomseomoksu”，持续拓宽残障人士就业渠道。该公益门店由完成公团培训课程的残障人士，为铁路乘客提供免费美甲服务，目前已在全国运营12家。其中，由KB Securities直接运营的门店共有3家，分别位于永登浦站（2022年开设）、五松站（2023年开设）和东滩站（2026年4月开设）。
与此同时，KB Financial Group还在扩大通过发育障碍人士标准化事业场“Bravo Beaver”开展的间接雇佣规模，即通过股权投资方式带动就业。随着银行、证券及资本公司参与其中，截至2025年末，已累计带动48人实现间接就业。今年，集团还计划将参与范围进一步扩大至KB Asset Management，以强化基于地区的残障人士岗位供给。
KB Financial Group相关人士表示，相较于单纯增加招聘人数，更重要的是让残障人才能够充分发挥专业能力，并在组织中被真正看见和认可。集团今后将继续打造“不让障碍成为工作限制”的包容性职场，持续形成具有示范意义的实践样本。
Ji-young Lee
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