Kakao旗下子公司Linkage Lab于4月17日表示，公司在成立10周年之际发布白皮书《Linkyway》，对过去10年积累的残障就业实践成果和运营经验进行了系统梳理。
Linkage Lab由Kakao于2016年设立，是一家子公司型残障人士标准工作场所，致力于通过拓展岗位类型、提升岗位适配能力，帮助残障人士增强经济自立能力并扩大就业机会。截至今年2月，公司员工中残障员工占比达65%，其中残障员工中重度残障员工占72%。
《Linkyway》围绕岗位开发、教育培训、运营管理和成果评估等环节，对其就业模式进行了系统化呈现，并提出“基于专业岗位的就业模式”。白皮书还介绍了子公司型标准工作场所的运营方式和岗位构成模型，以及如何根据岗位匹配度选拔人才，并逐步扩大用工范围。
除企业内部咖啡厅员工、健康护理师等内部配套服务岗位外，Linkage Lab还将岗位拓展至AI质量运营、设计、数字无障碍等IT专业领域。
其中，Linkage Lab的IT服务运营中心员工规模已由2016年的16人增至2025年的84人，扩大约5倍。
Linkage Lab代表Park Daeyoung表示，《Linkyway》系统整理了公司过去10年在残障就业领域积累的运营经验和实践成果。未来，公司将继续扩大既有助于提升企业竞争力、又能创造更多就业机会的岗位模式。
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Hojeong Lee
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