企业解决方案公司Younglimwon Softlab于15日表示，公司当天在首尔瑞草区JW万豪酒店举办了“2026企业文化创新研讨会”，主题为“在AI时代不提问真的能活下来吗”。
据公司介绍，本次活动吸引了约120名企业人士参会。
在主题演讲中，Younglimwon Softlab CEO Kwon Young-beom表示，AI正以超越人类能力的速度发展，但不少企业的运营方式仍停留在层级主导、指令驱动的阶段。在这种组织结构下，员工往往依赖上级指示，而不是基于自身判断主动思考和行动，组织的创造力与创新能力也因此受到限制。
针对这一问题，Kwon Young-beom提出，应以“自主与信任”为基础重构组织模式。他表示，企业需要为成员创造能够主动开展工作并自主作出判断的环境，并在信任基础上形成协同。
Younglimwon Softlab当天还介绍了3款支持上述方向的移动解决方案，包括促进自由提问和创意沟通的EverAsk、旨在激发内在动力并恢复人性本质的EverOnSaram，以及通过围绕共同目标展开自主实践、连接个人成长与组织发展的EverGrowing。
其中，EverAsk和EverOnSaram在完成开发后已率先在公司内部投入使用，EverGrowing目前仍在开发中。
Kwon Young-beom表示，企业文化创新难以在短时间内完成，但可以借助ERP和智能手机等数字化基础设施，通过优化信息共享和沟通结构，逐步推动组织变革。
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Chi-kyu Hwang
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