Hecto Group近日表示，公司正围绕员工体验持续升级福利体系，并以“进化式福利”为核心理念推进组织文化建设。不同于一次性推出固定福利项目，Hecto Group更强调根据员工需求和反馈不断调整、持续优化，在实际运营中形成良性循环，以提升员工满意度和参与感。

这一理念也体现在员工食堂“Chaeum”的运营中。Hecto Group希望将食堂打造为员工在日常工作中最直接感知企业文化的重要场景，而不仅仅是单纯的用餐空间。

“Chaeum”目前提供免费早餐、午餐和晚餐。早餐除均衡餐食外，还提供紫菜包饭、谷物麦片等便捷餐品；午餐则设置A、B两个取餐区，以满足不同员工的饮食偏好。

近期，Hecto Group根据员工意见进一步调整“Chaeum”的菜单和服务内容。面向夏季健康管理需求，食堂新增“健康沙拉菜单”；晚餐时段还增设自助现煮档口，提供部队锅、现做辣炒年糕、蘑菇涮锅等选择，员工可按个人喜好进行搭配。相关调整均基于实际使用体验和反馈数据推进。

在Hecto Group看来，用餐体验本身也是员工福利的重要组成部分。为此，公司每月推出特别餐项目“Orange Plate”，提供龙虾、肋眼盖牛排等菜品，并上线与近期热门美食节目《黑白料理师》出镜餐厅合作的菜单。与此同时，原本以本土方便面为主的“Hecto拉面角”也进一步扩展为国际化菜单，新增日本豚骨拉面、味噌拉面，以及麻辣拉面、牛肉面等口味，持续丰富员工选择。

Hecto Group表示，公司正不断提升员工食堂的整体体验标准，希望员工即使在公司内部，也能享受到更高品质的日常餐饮体验。

除餐饮福利外，Hecto Group还同步推进健康管理和员工交流相关项目。餐后以团队为单位开展的步行项目“Ddubuk Together”已持续运营6年，并在吸纳员工建议的基础上不断优化。为促进跨部门交流，公司还在“Chaeum”推出餐后结伴步行项目“Make Friends”，目前已运营2年。

上述项目均以员工自愿参与为基础，帮助员工在日常中进行健康管理，同时借助福利积分等方式促进内部沟通与互动。公司内部咖啡馆“Tteum”也计划与知名甜品品牌合作推出新项目，提供更具潮流感的甜品选择，并进一步拓展员工之间的交流机会。

Hecto Group相关人士表示，福利并不是“一次做完就结束”的制度，而是需要随着员工需求变化持续改进的领域。未来，公司将继续以与员工的持续沟通为基础，打造更优的工作环境，进一步强化企业与员工共同成长的良性循环。