JobKorea运营方Worksphere近日发布的一项调查显示，AI招聘代理正在加快进入企业招聘场景。面向1286名企业招聘负责人开展的问卷结果显示，超过65%的企业已导入相关工具，或正处于评估/考虑导入阶段。
此次调查以“AI招聘代理的导入与使用认知”为主题，于2月26日至3月20日进行。结果显示，48.8%的受访者表示所在企业“正在评估导入”，13.6%表示“正积极考虑导入”；若再加上“已导入或计划导入”的3.1%，意味着已有超过65%的企业将AI招聘代理纳入实际导入范围。
从招聘流程看，企业目前最感吃力的环节主要集中在寻找合适候选人和简历筛选。调查中，44.5%的受访者选择“搜寻合适人才”为最耗费时间和资源的工作，41.0%选择“候选人材料审阅与评估”。此外，“与候选人沟通”占27.0%，“撰写招聘信息”占26.8%，“协调面试日程”占26.6%，也被不少企业视为负担较重的环节。
这些痛点也直接反映在企业对AI招聘代理的功能期待上。受访者最希望AI协助完成的任务是“根据岗位需求推荐合适人选”，占比39.7%；其后依次为“自动撰写并优化招聘信息”占30.6%，“候选人匹配与推荐”占27.5%，“以助手形式支持招聘全流程事务”占27.0%。
从整体趋势来看，企业对AI的需求已不止于重复性工作的自动化处理，更集中在能够快速筛选、匹配并推荐候选人的招聘支持能力。
在导入AI招聘代理后的预期效果方面，“提升招聘效率”是最主要的目标。具体来看，64.9%的受访者希望借此缩短招聘工作耗时，44.8%期待实现重复性工作的自动化，39.0%则看重生产力提升。
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Chi-gyu Hwang
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