随着新任CEO Park Yoon-young上任，KT正加快推进组织调整，并同步重塑AI战略。在既有AI业务表现未达预期的背景下，公司也开始重新审视未来的业务路线。

3月31日，KT任命Park Yoon-young为CEO，随后迅速启动组织架构和高管人事调整。公司提出，将通过人事更新和提升组织效率，推动自身向“AX平台企业”转型。伴随多名负责AI战略的核心高管相继离任，KT事实上已进入AI管理和研发体系重组阶段。

目前，包括CTO Oh Seung-pil、AI Future Lab负责人 Bae Soon-min在内的多名核心人员已离开公司。今年1月，前CAIO Shin Dong-hoon转投NC AI。据悉，AX事业本部负责人 Yoo Seo-bong以及Agentic AI Lab负责人 Yoon Kyung-ah也已离任。

在此基础上，KT将原有研发（R&D）组织调整为“AX未来技术院”，同时新设“AX事业部门”。KT表示，AX未来技术院将重点强化下一代技术研发能力，获取差异化AI技术；新设AX事业部门，则是为了提升公司在B2B AX市场的竞争力并加快业务增长。

业内普遍认为，这轮调整也反映出KT此前AI战略的局限。前任CEO Kim Young-seop任内，KT曾提出向融合通信、IT与AI的“AICT企业”转型，但从实际成果来看，整体表现并未达到市场预期。

其中，KT未能进入政府推动的自主AI基础模型项目核心团队，被视为一个重要信号。相比之下，竞争对手凭借技术能力获得认可并进入核心团队，而KT未能通过前期遴选。与此同时，KT自研大语言模型（LLM）“Mi:um”也未能形成与外界预期相匹配的市场反响，公司与Microsoft的合作热度也较初期有所降温。

在这样的背景下，新上任的Park Yoon-young正将AI业务重心进一步转向B2B人工智能转型（AX）。他在就任后致员工的信中表示，将把KT打造为承担韩国网络的现在与未来的国家级基础通信运营商，并发展成为引领AI时代的AI平台公司。

从新设组织的人事安排也可以看出这一方向。拟出任AX未来技术院院长的Choi Jung-kyu，现任LG AI Research Agentic AI Group负责人、常务，曾主导LG AI Research超大规模AI“EXAONE”的开发。去年，他因推动EXAONE研发并以开源形式对外公开、带动AI生态扩展，获得韩国科学技术信息通信部颁发的铜塔产业勋章。业内普遍认为，KT此举意在引入具备AI模型研发成功经验的人才。

AX事业部门负责人方面，KT则引入了前Samjong KPMG Consulting代表 Park Sang-won（专务）。KT表示，公司将组建AX专业团队，带动韩国公共部门及企业客户的AX转型，并扩大市场影响力。KT在公布组织调整方案时解释称，Park Sang-won拥有与全球平台企业合作及推动多个大型AX项目的经验。

基于上述动向，业内普遍认为KT正进一步把重心押向B2B市场。有行业人士表示，这次组织调整体现出明显的“选择与聚焦”；在未能进入相关项目核心团队后，KT内部对AI战略方向显然进行了进一步反思。

不过，KT面临的挑战同样不小。首先是技术主导力量出现空档。业内人士指出，关键在于KT能以多快速度重建AI技术研发体系；与此同时，“Mi:um”也需要尽快拿出能够获得市场认可的标杆案例。尤其是在主导“Mi:um K 2.0”开发的Shin Dong-hoon离任后，公司更需要尽快找到新的增长动能。

上述人士还表示，在Park Yoon-young主导下，KT AI业务能否取得成效，最终仍取决于能否尽快转化为B2B业务实绩，而新引入高管团队接下来的执行表现也将进入关键观察期。