在“AI将挤压就业”的担忧持续升温之际，最新数据显示，企业对Head of AI、数据标注员等AI相关岗位的招聘反而正在加快。
据GIGAZINE当地时间4月3日报道，《华尔街日报》（WSJ）援引LinkedIn和Indeed的分析指出，尽管外界对AI替代既有岗位的忧虑加剧，但企业仍在积极招聘负责AI管理、运营和支持的专门人才。
LinkedIn对2023年至2025年招聘数据的分析显示，AI在美国白领岗位中带来了64万个就业机会。同期，AI相关职位在全部招聘信息中的占比，也从2023年的1.6%升至2025年的3.4%，超过一倍。LinkedIn经济研究部门负责人Cory Cantenga表示，这一规模“尚不足以改变整体劳动力市场的走向”，但AI相关职业正呈现持续增长态势。
从岗位类型来看，Head of AI的招聘增长尤为明显。数据显示，2023年至2025年，该岗位招聘需求累计达到22.5万次。负责检查AI训练数据、为图像、文本和语音等内容打标签的数据标注员，招聘需求也达到31.2万次。这表明，企业不仅在引入AI，也开始围绕日常运营和质量管理设置专门岗位。
市场一线也感受到这一变化。AI人才服务公司micro1首席执行官Ari Ansari表示，数据标注员需求正出现爆发式增长。报道提到，成立于2022年的micro1目前已雇用数万名兼职数据标注员；这些标注员来自新闻、金融等不同行业，平均时薪约为70美元。
不过，AI招聘是否已在整体劳动力市场广泛扩散，仍难下定论。Indeed的分析显示，在所有企业中，仅1%的公司发布了90%的AI相关招聘信息，需求高度集中于少数企业。即便如此，发布含有AI相关表述招聘信息的企业占比，仍从2018年的2%升至2025年的6%。Indeed经济学家Cory Stahle表示，企业究竟需要多少专职员工来管理AI“目前仍不明确”，整体上“还处于起步阶段”。
Jinju Hong
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