Musinsa 3月30日表示，公司已完成“AI-native”应届开发者公开招聘，最终录取66名应届开发者，并已投入一线业务。
此次招聘是Musinsa技术部门主导的“MUKIEs”计划的一部分，也是公司时隔4年再次开展大规模应届开发者招聘。Musinsa称，本次招聘取消传统简历筛选环节，改为“免简历”报名方式，共吸引约2000人报名。
Musinsa介绍，此次选拔除考察编码能力外，还重点评估候选人能否熟练运用AI工具解决实际业务问题。整个流程分为三轮：第一轮为编码测试，约700人参加；第二轮重点考察AI工具应用能力，共400人进入；第三轮为线下终轮面试，100人参加。最终，66人被录取，录取率约为3.3%。
已到岗的66名应届开发者将直接参与Musinsa实际技术项目。公司表示，新员工不再停留于培训性质的模拟课题，而是围绕用户在电商使用过程中遇到的不便，直接参与真实业务项目。未来6个月，这批应届开发者将持续投入实务项目，并运用AI技术推动系统效率优化。
Musinsa表示，后续转正评估将采用绝对评价机制，重点看个人能力和贡献度，不设人数限制。只要能力达到标准，即可转正。公司称，将为初级开发者营造更专注于成长的工作环境。
Musinsa首席技术官（CTO）Junhee Jeon表示，公司将全力支持通过激烈竞争脱颖而出的66名应届开发者，借助AI工具推动时尚科技生态创新，并将继续加大对技术人才和技术驱动创新的投入。
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Shin-hye Ahn
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