Lotte Chilsung Beverage将于3月19日召开的年度股东大会上审议董事会人事调整方案。面对业绩持续承压，公司此次提名销售与财务相关核心管理层进入董事会，被市场视为其着手修复盈利能力、重整经营体系的重要信号。

根据议案，销售2本部负责人Lee Yangsu和ESG负责人Im Junbeom将被提名为内部董事候选人。前者长期深耕销售一线，后者则兼具财务、战略企划及ESG等多领域经历。市场普遍认为，这一安排反映出公司正同步强化销售端与财务、战略职能，以应对当前经营压力。

其中，Im Junbeom的再次进入董事会尤其受到关注。除现任ESG负责人外，他还曾担任饮料财务团队负责人，并于2019年出任财务部门负责人，首次当选内部董事。此后，他历任战略企划部门负责人（2020年至2022年）、饮料GTM部门负责人（2023年）、GTM1部门负责人（2024年），并于2025年担任ESG负责人。由于其履历横跨财务、战略企划与ESG等多个职能，市场将其视为未来可能承担更重要财务管理职责的人选之一。目前，公司财务部门负责人Song Hyojin自2020年起担任CFO。

此次董事会调整的背后，是公司去年整体业绩走弱。按合并口径计算，Lotte Chilsung Beverage 2025年实现营收3.9711万亿韩元、营业利润1672亿韩元，同比分别下降1.3%和9.6%。分业务看，饮料业务营收为1.8143万亿韩元，同比下滑4.9%；酒类业务营收为7527亿韩元，同比下降7.4%。

在饮料和酒类业务双双低迷、盈利表现承压的情况下，市场认为，单靠收入回升已不足以扭转局面。此次董事会人事调整，也被视为公司将经营重点进一步转向销售扩张、成本管控以及财务和战略职能重整。

与此相呼应的是，公司近期正持续推进多项降本增效措施。Lotte Chilsung Beverage计划于年内关停光州和Opo工厂。去年11月，公司还针对工龄10年以上、出生于1980年以前的员工实施自愿离职计划，这也是公司成立75年来首次推出相关措施。市场认为，Im Junbeom凭借财务与战略双重背景重返董事会，与公司推动经营体质改善的方向一致。

除生产端调整外，公司也在优化物流网络。去年4月，江陵RDC（区域配送中心）已投入运营；今年则计划新增大田RDC。市场预计，若Im Junbeom顺利进入董事会，公司后续在经营提效和资源优化方面的举措有望进一步加快。

另一方面，Lee Yangsu的提名也被置于同样的逻辑下解读。其在去年的Lotte集团高管人事调整中晋升为专务，曾先后担任渠道战略部门负责人（2020年至2021年）、销售4本部负责人（2021年至2025年），并自2025年起负责销售2本部，长期负责销售一线业务。

随着董事会调整推进，外界预计，在CEO Park Yoonki主导下，公司管理层今后的重点将更多放在提升内生效率上。其任内曾推动零糖饮料产品线扩张，并促使海外子公司菲律宾百事（PCPPI）实现扭亏为盈，在全球化经营方面取得一定成果。市场认为，公司此前依靠零糖饮料热销实现增长后，当前已进入需要通过组织、财务和战略职能再梳理来提升经营效率的新阶段。

对于Im Junbeom是否将出任CFO，公司相关人士表示，相关事项将在19日年度股东大会结束后再行决定，目前尚未有最终结论。