Samsung Electronics员工去年平均年薪创下新高。

公司10日发布的2025年业务报告显示，2024年员工人均年薪为1.58亿韩元，高于2023年的1.3亿韩元，同比增加2800万韩元，增幅为21.5%。业界普遍认为，AI芯片相关需求回升带动业绩改善，也推高了绩效奖金水平。

从高管薪酬来看，包括注册董事和审计委员会委员在内的9名人员平均报酬为30.06亿韩元，其中3名注册董事的人均报酬为83.02亿韩元。

个人方面，前副会长 Han Jong-hee 以134.07亿韩元居首，其中退休金为85.58亿韩元。代表理事 Jeon Young-hyun 共领取56.06亿韩元，包括17.11亿韩元薪资和35.78亿韩元奖金。公司表示，其奖金核算反映了DS部门营收和营业利润目标达成情况，以及服务器DRAM、HBM等高附加值产品销售增长等因素。

代表理事 Roh Tae-moon 去年报酬为61.25亿韩元。公司称，对其奖金的评估因素包括DX部门实现188万亿韩元营收、12.9万亿韩元营业利润，以及在轻薄化技术上的创新成果。

在年薪超过5亿韩元的人员中，Lee Won-jin 以73.05亿韩元位列第二，其中包括34.57亿韩元薪资和37.58亿韩元奖金。顾问 Jeon Kyung-hoon 和 Shin Myung-hoon 分别领取64.17亿韩元和63.31亿韩元，两人的报酬中分别包含33.8亿韩元和45.81亿韩元退休金。若按剔除退休金后的经常性报酬计算，Lee Won-jin 排名最高。

另据披露，按2025年业务报告披露口径，Lee Jae-yong 被列为未注册高管。

除现金薪酬外，Samsung Electronics还披露了去年10月引入的绩效条件限制性股票（PSU）计划规模。公司当时与12.8322万名在职员工签订相关协议，拟授予普通股合计3529.26万股，折合人均约275股。

根据方案，PSU将按职级设定授予基数，但3年后是否实际发放以及最终发放数量，将取决于股价涨幅表现，属于与业绩和股价挂钩的激励机制。公司表示，最终授予数量还可根据管理职责、个人业绩以及提升企业价值等因素进行调整。

已确定的PSU计划将自2028年10月起，在3年内分期发放。若发放时股价低于签约时点，相应发放数量也会减少。公司表示，引入PSU旨在强化员工对中长期经营业绩的责任意识，并提升股东价值。

除PSU外，Samsung Electronics还在实施其他股权激励机制。今年1月，公司与1051名高管签订协议，将“2024年绩效激励”的部分金额以限制性股票（RSA）形式发放，合计115.2022万股；长期绩效激励（LTI）也在单独运行。

公司表示，若将去年7月和今年1月签订的相关协议一并计算，面向高管等数百人的数十万股股票，将于2025年至2028年陆续发放。公司解释称，这类股权激励是对短期现金绩效奖金的补充，目的是建立中长期激励体系，进一步强化员工与公司长期业绩之间的利益绑定。