Samsung将于3月10日启动2026年上半年校园招聘报名。公司9日表示，本次招聘共有18家子公司参与，包括Samsung Electronics、Samsung C&T、Samsung Biologics、Samsung Bioepis、Samsung Life Insurance、Samsung Display、Samsung SDI、Samsung Electro-Mechanics、Samsung SDS、Samsung Fire & Marine Insurance、Samsung Securities、Samsung Asset Management、Samsung Heavy Industries、Samsung E&A、Cheil Worldwide、S-1、Samsung Global Research和Samsung Welstory。应聘者可于3月17日前通过招聘官网Samsung Careers选择目标公司并提交申请。

本次招聘流程为3月岗位适配评估、4月Samsung职业能力测试GSAT，以及5月面试和体检。SW岗位不参加GSAT，改为通过实操测试进行选拔；设计岗位同样不参加GSAT，改以作品集评审方式进行筛选。

Samsung自1957年在韩国率先引入新员工公开招聘制度以来，已持续实施近70年。即便在上世纪70年代石油危机、2000年代金融危机等经济冲击之下，公司也基本保持了公开招聘节奏，除上世纪90年代外汇危机期间等少数特殊时期外，相关制度并未中断。对于韩国青年而言，Samsung每年上、下半年定期开展的公开招聘，持续提供了相对稳定且可预期的就业机会。目前在韩国四大集团中，仍维持这一制度的企业仅剩Samsung。

此外，Samsung于1993年新增面向女性大学毕业生的新员工公开招聘，1995年又取消学历门槛，推动招聘文化进一步开放。公司还自主开发并引入GSAT，持续推进招聘制度创新。在人事制度方面，Samsung近年来推进职级整合，强化扁平化组织文化，取消各职级最低任期要求，并持续优化考核评价体系。

Samsung表示，为培育半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等先进产业，公司正扩大在韩投资，并增加青年招聘规模。过去5年，Samsung在韩国累计招聘6万人，今后仍将按计划持续招聘。Samsung Electronics会长Lee Jae-yong去年8月在总统办公室举行的经济团体和企业界人士座谈会上表示，将持续推进相关投资，在韩国不断创造高质量就业岗位，并培育高附加值产业。