成立30周年之际，韩国招聘平台JobKorea宣布更名为“Worxphere”，并公布未来中长期发展方向：在AX（AI Transformation）时代，围绕“工作连接”重塑平台能力与服务模式。

1月29日，JobKorea在首尔三成洞Grand InterContinental Seoul Parnas举行30周年纪念活动“JOBKOREA THE REBOOT”，正式发布新公司名称及CI（Corporate Identity），并将“以AI职业代理为核心推动平台转型”确定为未来30年的核心战略。

据介绍，Worxphere由“Work”“Experience”“Sphere”组合而成，寓意公司将从传统岗位连接平台，进一步升级为覆盖工作相关整体体验的服务生态，并以AI和数据为基础重构相关流程与服务。

围绕这一转型方向，JobKorea提出“Context Link”概念。该概念强调综合理解个人履历、能力、兴趣及行为数据等多维信息，更精准地连接人与岗位、信息与机会。按照公司的设想，招聘体验将从求职者主动搜索岗位，逐步转向由平台先行推荐更具相关性的机会。

在业务布局上，Worxphere计划把JobKorea、Albamon、JobPlanet、NINEHIRE、Click等现有服务纳入统一体系。其中，JobKorea主要覆盖正职招聘，Albamon面向灵活用工招聘，JobPlanet提供企业信息与口碑内容，NINEHIRE为ATS服务，Click则聚焦外籍人才招聘。公司希望借此把业务范围从单一招聘进一步拓展至职业全周期与组织成长支持，构建全栈HR科技生态。

在当天的主题演讲中，JobKorea代表Yoon Hyunjoon回顾了公司过去30年推动韩国招聘市场从纸质简历走向“一键投递”、再到线上化和移动化的发展历程，并强调JobKorea在这一转型过程中所发挥的作用。

Yoon Hyunjoon表示，依托30年来积累的大规模招聘数据以及持续迭代的AI技术，JobKorea见证并推动了韩国招聘市场的结构性变化。在AI日益成为日常工具的背景下，单纯依靠“展示更多岗位”的传统招聘模式，已难以满足市场需求。

与此同时，JobKorea还披露了两款由AI驱动的下一代职业代理产品，计划于2026年上半年分阶段上线。

公司表示，AI职业代理的定位不再是简单的条件匹配，而是围绕“理解个人与企业所处情境，并为下一步选择提供建议”进行设计。其中，面向HR负责人的“Talent Agent”将提供基于推理能力的对话式人才搜寻服务。用户以自然语言输入组织现状及人才画像需求后，AI会结合历史招聘数据以及内外部人才信息进行综合分析，并给出候选人推荐。其核心特点在于，不只是检索简历，而是能够理解招聘语境并参与判断。

另一款面向求职者的“Career Agent”则主打超个性化职业推荐。该服务将结合岗位浏览、投递记录和行为模式等数据，主动推送更匹配的职业机会。按照JobKorea的说法，这意味着招聘体验将从“所有人看到同样的岗位信息”，转向“向不同个人推荐更有意义的信息”。

JobKorea CTO Kim Yoseob表示，JobKorea的AI代理以理解用户职业情境并提出下一步行动建议为核心架构，重点在于让AI承担辅助判断的角色，使用户能够把精力集中在更重要的决策上。

除面向个人的AI产品外，JobKorea还计划于2026年上半年推出企业端一体化Hiring Center。公司希望借此解决正职招聘与灵活用工招聘需要分别在不同平台管理的痛点，通过单一入口完成岗位发布、候选人管理及招聘效果分析等全流程操作，构建一体化招聘管理环境。

同时，Hiring Center还将联动JobPlanet的企业评价与组织文化数据。JobKorea的目标是把服务能力从招聘前端延伸至后续环节，进一步完善企业侧HR服务体验。

Yoon Hyunjoon表示，招聘正从“等待的流程”转变为“被推荐的体验”。未来，Worxphere将以海量数据和AI技术为基础，构建让企业与个人都能作出更优选择的良性循环，并从招聘平台进一步演进为覆盖职业全周期价值的平台。