IBK Industrial Bank of Korea于27日表示，已完成2026年上半年例行人事调整。本次调整共涉及2362人晋升及岗位调整，并新任命2名副行长。

这是Jang Min-young就任行长后的首次例行人事调整。此次调整围绕支持生产性金融、普惠金融和区域均衡发展的政策金融业务展开，同时着力推动数字化与AI转型。

新任副行长Yoon In-ji曾历任IT金融开发部、IT开发本部负责人，拥有35年从业经验，在行内被视为IT领域专家，具备稳健的组织运营能力。今后其将通过扩充IT基础设施、提升核心竞争力，为AI转型提供支撑。

另一位新任副行长Oh Jeong-sun曾担任资产管理事业部、个人客户本部负责人等职务，对个人客户业务具有较深理解。该行认为，其任命将有助于夯实零售业务基础，推动全行业务均衡发展。

随着此次2名新任副行长履新，该行女性高管总数增至4人，创成立以来新高。这也被视为Jang Min-young在人事安排上重视选拔高能力女性人才的信号。

在政策金融支持业绩突出的人员中，共有4名营业网点负责人晋升为本部长：Kim Jeong-ae（Gayang-dong支行行长）出任仁川东部地区本部长，Ko Seong-jae（Namdong第2园区支行行长）出任Gyeongseo地区本部长，Lee Jeong-hwa（Geumsa工业园支行行长）出任大邱·西部地区本部长，Jeong Gwang-seok（汝矣岛支行行长）出任战略企划本部长。

总部层面，为更快推动Jang Min-young经营方向落地，两名部门负责人晋升为本部长：Jo Seong-yeol（IT金融开发部部长）升任IT开发本部长；Kang Gyeong-mo（IBK Synergy部部长）被任命为首席信息安全官。

在普通员工晋升方面，该行表示，此次人事安排也兼顾了长期积累业绩、但晋升机会相对有限的员工，并加大对低职级晋升的倾斜力度，以提升组织活力。同时，对因生育、育儿等原因可能处于不利处境的员工，不在晋升上设置差别，为有能力的女性员工提供平等机会。

Jang Min-young表示，此次例行人事进一步明确了“优先一线”的用人导向，重点向承担政策金融任务的营业一线倾斜；同时将年轻且能力突出的总部部门负责人提拔到更关键岗位，为组织注入变化与创新动力，进一步夯实推进生产性金融、普惠金融及区域均衡发展政策金融的基础。

Jang Min-young还表示，今后将持续与一线保持沟通，推动形成以责任和信任为基础的组织文化。