IBK Industrial Bank新任行长Jang Min-young赴任首日即因工会反对未能进入总部办公。对其而言，上任后的首要课题并非经营业绩，而是如何尽快化解持续升级的劳资矛盾。

韩国金融委员会主席Lee Eok-won于22日提名Jang Min-young出任IBK Industrial Bank行长，该国策银行行长人选也随之敲定。IBK Industrial Bank行长由韩国金融委员会提名、总统任命。Jang Min-young在该行及其关联公司任职约35年，历经多个核心岗位。韩国金融委员会表示，其具备扩大对中小企业和个体工商户金融支持的履历与能力。

就在上月，IBK Industrial Bank在向韩国金融委员会提交的业务报告中提出，将推进“IBK式生产性金融30-300项目”，计划到2030年累计提供超过300万亿韩元的生产性金融支持。相关方案包括加大对尖端和创新产业、初创及风险企业、地方中小企业的融资支持，并强化面向中小企业和个体工商户的金融与非金融综合服务，以帮助企业成长并缓解经营压力。

不过，Jang Min-young上任首日，劳资冲突便全面浮出水面。工会在行长人选公布后立即发起阻止上班行动。23日，Jang Min-young前往位于首尔乙支路的总部时遭工会阻拦，最终未能进入办公楼，只得折返。据悉，他将暂时在另行安排的办公场所展开工作。

当天，工会成员要求Jang Min-young就总统此前有关解决“欠薪”问题的表态拿出明确方案。

争议焦点指向总额人工成本制度

此次劳资冲突的核心在于总额人工成本制度。工会主张，加班补偿被补休替代，但补休在实际工作中难以真正落实，因此构成事实上的欠薪。基于这一立场，工会在上月23日举行的会员总投票中，以91%的赞成率通过总罢工议案，并可能最早于本月底启动总罢工。

这一争议甚至引发总统层面的关注。韩国总统Lee Jae-myung上月在听取韩国金融委员会业务报告时表示，有说法称IBK Industrial Bank的欠薪规模已达约1000亿韩元，“如果属实，就不能轻轻带过”，并要求“不要再重复以往的解释，而要拿出具体解决方案”。

在工会看来，任命Jang Min-young并不能解决该行当前面临的结构性问题，更多只是延续既有管理思路的人事安排。工会在声明中表示，无法接受“没有带着解决方案而来的行长任命”，也不能认同在问题未解的情况下仓促任命新任行长。工会尤其指出，在总额人工成本制度、争取预算和人事自主权等核心议题上，看不到Jang Min-young具备与金融监管部门协调并推动问题解决的能力。

工会还认为，此次人事安排并未充分体现总统的政策意志。工会称，总统在竞选期间承诺的预算和人事自主权，以及其本人曾直接要求解决的总额人工成本制度问题，都没有在此次任命中体现出由合适人选来推进落实的信号，并质疑这次任命究竟是为了银行和员工，还是为了韩国金融委员会。

市场也在关注，工会的阻止上班行动是否会演变为长期对峙。此前，前任行长Yoon Jong-won也曾因工会反对，在就任27天后才首次进入总部办公。工会方面表示，在资方拿出明确解决方案前，将持续阻止新任行长上班。Jang Min-young能否修复与工会之间的信任，并尽快平息矛盾，备受关注。

对此，Jang Min-young表示，将通过劳资对话尽快推动问题解决。他在接受记者采访时称，“总统已经就此作出指示，我也知道政府正在积极努力。我非常清楚IBK Industrial Bank员工的诉求，今后将通过劳资对话，尽可能尽快解决相关问题。”