Kakao于23日宣布，将对CA协商体进行组织架构调整，以进一步强化增长执行力并提升决策效率。
Kakao表示，过去两年来，公司持续推进经营基础夯实、经营体系升级以及治理优化。在此基础上，此次调整将以压缩组织规模、精简架构、提升灵活性为方向，推动CA协商体更聚焦集团层面的核心决策职能。
根据调整方案，CA协商体将由原先的“4个委员会、2个总括及1个团”，改为“3个室、4个负责人”的新结构。新设的3个“室”分别为集团投资战略室、集团财务战略室和集团人事战略室，主要负责集团层面的中长期投资与财务战略制定、人事体系升级等需要统一决策和推进的事项。
其中，集团投资战略室由Kakao Investment首席执行官Kim Do-young兼任负责人，集团财务战略室由Kakao首席财务官（CFO）Shin Jong-hwan兼任负责人，集团人事战略室则由Hwang Tae-seon负责。
此外，集团层面的ESG、PR、PA以及合规经营相关方向制定与协调工作，将分别由集团ESG负责人Kwon Dae-yeol、集团PR负责人Lee Na-ri、集团PA（Public Affairs）负责人Lee Yeon-jae以及集团合规经营负责人Jeong Jong-wook负责。上述领域原设于CA协商体内的相关执行组织，将划转至Kakao总部，聚焦一线执行。
Kakao表示，调整后的新组织体系将于2月1日起正式实施。
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Lee Ho-jung
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