韩国民主劳总化学纤维食品工会NHN分会22日在京畿道城南市NHN总部大楼前召开记者会，就子公司持续缩减问题呼吁公司保障就业稳定。工会表示，随着集团层面结构调整持续推进，员工的不安情绪正在上升，要求公司尽快拿出应对方案。
工会披露的资料显示，NHN子公司数量已从2021年的104家降至2025年的65家。按工会说法，近5年来，约有40%的子公司被出售或清算。
工会称，尽管公司过去4年的营收和营业利润整体呈增长趋势，但NHN仍以改善经营为由持续推进子公司整理。工会指出，在NHN Cloud、PAYCO、Witu、NHN Edu等业务终止及组织重组过程中，多次出现因改组引发的“变相劝退”；而在NHN Bugs近期被出售后，相关员工也再次面临就业稳定方面的担忧。
除结构调整外，工会还对公司的转岗安置流程提出质疑。工会以去年终止“IamSchool”服务的NHN Edu为例称，在被纳入转岗安置的员工中，最终通过转岗实现稳定任用的比例仅约为10%。
工会相关人士表示，公司要求在岗员工提交几乎等同于校招标准的作品集，并以此作为筛选依据，实质上属于“变相清退”。据工会方面介绍，公司还计划对截至3月仍未完成安置的员工，提出支付3个月工资后办理离职手续的方案。
工会同时质疑，NHN总部未履行集体协议约定的义务。工会称，集体协议中明确写明，公司应尽力在3个月内完成岗位安置，但在项目终止约1个月后，公司就已开始介绍离职相关方案。工会强调，NHN持有NHN Edu 84%的股份，属于实际控制股东，应对旗下子公司的用工问题承担责任。
当天，工会提出三项主要诉求：停止结构调整和裁员；制定集团层面的就业安置方案；改善转岗安置流程。NHN工会分会会长Lee Donggyo表示，工会已要求公司建立就业稳定协商机制，若公司方面不作回应，将继续推动相关议题进入公开讨论。
Ho-jeong Lee
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