韩国20多岁青年就业形势持续承压。随着就业人数连续三年减少，2025年该年龄段就业率也出现5年来首次同比下滑，就业人数和就业率双双走弱。

据韩国统计厅《经济活动人口调查》结果，2025年韩国20多岁青年就业人数为344.2万人，同比减少17万人，连续第三年下降。分年度看，2023年减少8.2万人，2024年减少12.4万人，2025年降幅进一步扩大。

20多岁青年就业人数下滑，首先被认为与人口减少有关。数据显示，该年龄段人口自2021年起已连续5年下降。

不过，从近期数据来看，除人口减少外，似乎还有其他因素在发挥作用。2025年20多岁人口同比减少3.5%，但就业人数降幅达到4.7%，明显高于人口降幅。

从就业率指标也能看出这一点。2025年韩国20多岁青年就业率为60.2%，较2024年下降0.8个百分点。这也是自2020年新冠疫情冲击就业市场以来，20多岁青年就业率首次出现同比回落。

天主教大学经济学系教授Yang Jun-seok表示，虽然20多岁人口在减少，但就业人数下降得更快；过去很多人会在20多岁完成就业，如今则更倾向于等待到30多岁，再进入自己认为更理想的岗位。

从非经济活动人口的状态分类看，20多岁“休息”人口在2025年达到40.8万人，为继2020年41.5万人之后的近5年高点。

按占比计算，2025年20多岁人口中“休息”人口占比为7.1%，创2003年开始相关统计以来最高水平。

30多岁“休息”人口在2025年也达到30.9万人，同样创下2003年以来新高。

“休息”人口虽不计入失业统计，但其在年轻群体中的扩大趋势，仍可从2025年8月非经济活动人口附加调查中找到线索。

当时，在回答目前状态为“休息”的15岁至29岁受访者中，34.1%表示，之所以选择休息，是因为“找不到想要的工作”。这也意味着，符合青年预期的岗位供给仍显不足。

在30多岁“休息”人口中，32.0%表示“因身体不适而休息”，27.3%则表示“因找不到想要的工作而休息”。

从岗位行政统计看，对于缺乏工作经验或仅有较短工作经历的青年而言，近期进入大企业的空间可能并不大。

2024年，大企业岗位总数为442.6万个，同比仅增加1.7万个。其中，由与上一年相同劳动者继续占据的持续岗位占比升至84.4%，同比提高0.8个百分点。

与此同时，因员工离职后通过招聘补充形成的替代岗位，占大企业岗位总量的11.5%；因业务扩张或新设企业带来的新增岗位，仅占4.1%。据韩联社报道，这也从侧面反映出青年进入大企业的门槛仍然较高。