据SiliconANGLE当地时间15日报道，DianaHR发布了一套AI驱动的员工入职系统。
DianaHR表示，这套系统主要面向企业在日常运营中需要处理的薪酬、福利以及各州合规要求等HR行政事务，目标是通过自动化流程减轻HR团队负担。
DianaHR创始人兼CEO Wupeka Bee表示，美国有600万家中小企业，这类企业在人力资源管理上往往面临较高复杂度，公司希望把工程能力与HR场景中的复杂需求结合起来，解决相关痛点。
在使用方式上，DianaHR可通过Slack和电子邮件发起流程。当企业创始人发送“Jane入职，发送offer letter，启动入职流程”等指令后，系统会自动收集企业信息，核验文件，并识别漏签情况以补齐所需信息。
为避免系统成为“黑箱”，DianaHR还设置了可由HR专家在关键环节进行审核和介入的机制。
该公司的主要目标客户为员工规模在10人至400人之间的企业，尤其是HR预算有限的中小企业。
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Chi-gyu Hwang
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