随着人工智能（AI）持续改变劳动力市场，企业的招聘逻辑也在发生变化。面试考察的重点，正从“你能否胜任这份工作”，转向“当AI已经能完成大量任务时，你还能创造什么AI难以替代的价值”。
据CNBC当地时间10日的报道，AI时代到来后，企业用人标准正被重新定义。MIT计算机科学与人工智能实验室主任Daniela Rus表示，未来招聘看重的已不只是岗位胜任力，还包括求职者能否证明自己具备AI无法替代、只能由人类创造的附加价值。
这一变化背后，是AI对生产率的拉动作用正越来越清晰。明尼苏达联邦储备银行行长Neel Kashkari表示，AI正在影响大型企业的招聘节奏，但其带来的实际生产率提升已十分明确。AMD首席执行官Lisa Su也指出，企业一方面会调整人员结构，另一方面也在积极吸纳“AI友好型人才”，以推动组织增长。
在这样的背景下，AI使用能力正逐渐成为新的基础技能。Fiverr首席执行官Micha Kaufman表示，AI正在重塑所有行业，如何帮助员工适应变化并学会使用AI，已经成为企业必须面对的问题。
Fiverr的报告显示，40%的自由职业者已经在工作中使用AI工具，平均每周可节省8小时以上。报告还指出，更主动使用AI工具的人，往往能实现更高产出，也更容易获得更高回报。
McKinsey的报告也印证了这一趋势。该机构认为，从理论上看，AI可以自动化美国劳动力市场中一半以上的工作内容，但这并不必然直接导致大规模裁员。即便部分岗位被压缩或重构，围绕人机协同的新岗位仍可能加快涌现。
不过，市场对盲目推进AI应用的担忧也在升温。MIT教授Armando Solar-Lezama以金融科技公司Klarna为例指出，该公司引入AI后将人力缩减了40%，但由于客户服务质量下滑，最终不得不重新招聘员工。他提醒，AI确实可以替代部分人力，但如果企业忽视AI应用失效的可能性，最终付出的成本反而可能更高。
Yoonseo Lee
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