Shinhan Securities于11日表示，围绕2026年经营重点，公司已将内部控制和风险管理置于优先位置，并自12月起启动面向全体员工的内控培训。
首场培训已于4日面向总部负责人及营业网点负责人举行，随后又于5日至10日对全体员工开展了培训。课程聚焦金融消费者保护、合规、信息安全等内控核心事项，以实务和案例为导向进行设计。
培训结束后，公司随即组织理解度测试，并将测试结果直接纳入个人考核，重点在于避免学习流于形式，切实提升员工在实际业务中的应对能力。
为进一步明确营业网点运营中的内控责任，Shinhan Securities还同步完善了相关管理措施。在常规人事调整前，所有网点负责人均需提交工作交接书和内部控制承诺书，以减少人员调动可能带来的管理空档。
此外，公司还进一步将内部控制评价纳入员工考核体系，并对内部控制薄弱网点加大问责力度，包括在网点评价中扣分、取消评优资格等。据介绍，截至今年第三季度，已有15家网点因内部控制不足未被纳入奖励评选范围。
Shinhan Securities资产管理总负责人Jeong Yong-uk表示，此次提前开展培训，是公司将风险管理从“事后应对”转向“事前预防”的一项举措。未来，公司将推动内部控制真正嵌入日常工作并有效运转。
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Sang-yeop Oh
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