KT已启动新任CEO选聘程序，CEO候选人短名单的发布时间正受到市场关注。在当前内外部压力交织的背景下，公司将选择何种领导者及经营方向，被视为影响未来发展的关键节点。

据业内11月28日消息，负责本次选聘工作的提名委员会已将候选人范围由33人缩减至16人。与此同时，KT还引入了由外部专家组成的顾问团，覆盖企业经营、产业、领导力及沟通等多个领域。

根据流程，外部顾问团将就CEO候选人的材料评估结果提交给提名委员会，后者将在此基础上进一步压缩候选名单。

目前，市场最关注的是短名单何时对外公布。由于KT需在下月前确定最终一名候选人，预计在此之前将先行公布一份包含3至4人的短名单，以提升选聘过程的透明度。

在KT历次CEO选聘中，公开短名单已逐渐成为常见做法，也被视为观察市场及内部员工反应的重要参考。

2019年Koo Hyun-mo首次出任代表时，KT曾公布过8人名单，分别为Koo Hyun-mo、前KT社长Park Yoon-young、前首尔交通公社社长Kim Tae-ho、前KT社长Lee Dong-myeon、前KT社长Choi Doo-hwan、前KT社长Lim Heon-moon、前KT社长Pyo Hyun-myung，以及前信息通信部部长Noh Jun-hyung。

2023年Kim Young-seob出任现任代表时，KT公布的短名单为3人，包括Kim Young-seob、首尔大学教授Cha Sang-kyun以及前KT社长Park Yoon-young。若无重大变量，业内普遍预计KT此次仍将延续公开短名单的做法。

也有观点认为，KT可能最早于下周初召开董事会，讨论短名单筛选事宜。由于公司需要在年内提出最终候选人，整体时间较为紧迫。综合最终评估所需周期来看，业内普遍认为短名单大概率将在12月第二周前后出炉。

在经历未经授权的小额支付事件后，KT当前面临两项现实课题：一是修复客户信任，二是稳定内部组织。KT此次提出的新任CEO核心标准包括经营能力、沟通能力、产业专业性以及前瞻性领导力。KT工会则强调，下一任代表应是“深度理解KT的通信专家”，并认为近期黑客事件暴露出技术能力和内部控制方面的薄弱环节。

有业内人士表示，仅从短名单构成，已能在相当程度上看出KT未来的战略取向；此次高层更替，也将成为影响KT中长期创新战略和市场竞争力的重要分水岭。