Lotte表示，将通过按季度实施的定期招聘招募新员工。公司3日宣布，自3月4日起启动“可预期定期招聘”。本轮3月招聘共有15家子公司参与，包括Lotte Department Store、Lotte Hotel、Lotte Duty Free、Lotte Advanced Materials、Lotte Chilsung Beverage等，招聘岗位覆盖MD、销售、营销、经营支持等30多个职类，整体招聘规模达三位数。
所谓“可预期定期招聘”，是指将主要子公司的招聘时间统一安排在3月、6月、9月和12月，并在同一时间集中开展招聘。Lotte自2024年起实施这一机制，将原本分散、不定期进行的招聘纳入固定节奏，以提升招聘安排的可预期性。
其中，Lotte Department Store和Lotte Mart·Super将通过“I'M（I'm Mania）选拔”招聘MD和营销岗位人员。该项目以岗位实际能力为核心，重点考察应聘者的实务执行能力和岗位发展意愿，不将绩点、外语成绩等简历指标作为评价标准。与常规招聘不同，I'M选拔还将增设作品集审核环节，用于展示与岗位相关的能力和成果，并通过面对面面试重点评估岗位实操能力。
在推进招聘的同时，Lotte还将同步开展求职支持项目。结合本轮3月招聘安排，公司将于3月3日至9日在7所高校举办招聘说明活动，届时各子公司人力资源负责人及在职员工将到场，介绍岗位信息、说明招聘流程，并提供现场咨询。
Lotte相关人士表示，可预期定期招聘旨在帮助求职者更有条理地制定求职计划。公司还将通过与招聘联动的线下咨询活动，扩大与应聘者的接触机会，并持续推进以岗位能力为导向的人才招聘。
记者信息
Daegeon Seok
d2dg@d-today.co.kr