在持续一个多月的劳资对峙后，Jang Min-young最终正式出任IBK Industrial Bank行长。尽管行长空缺问题已随着劳资双方达成协议而暂时告一段落，但围绕总额人力成本制度、未发津贴结算等内部议题的分歧并未完全消除。与此同时，在低增长压力加大的背景下，如何进一步发挥政策金融机构作用，也成为摆在新行长面前的重要课题。

IBK Industrial Bank于20日表示，Jang Min-young当天在总部举行就任仪式，并以第28任行长身份正式履新。

Jang Min-young于上月23日获得任命，但因工会发起抵制行动，此后连续22天未能进入总部办公。直到春节假期前的13日，劳资双方就薪资谈判方案达成最终一致，相关风波才暂告平息。

就未发津贴达成原则性共识，但分歧尚未完全消除

此次劳资冲突的核心，集中在薪酬补偿体系，包括未发津贴和特别绩效奖等问题。工会此前要求，将员工未兑现的相关补偿全部折算为现金支付，并发放特别绩效奖，随后采取了强硬行动。

根据劳资协议，双方已就“推动未发津贴问题正常化”形成原则性共识。工会此前估算，未发津贴规模约为1500亿韩元；据悉，此次临时协议涉及金额约为830亿韩元。不过，该数字尚未最终敲定，仍需由银行与金融委员会协商，并在经营预算审议会完成最终确认。

由于双方在相关问题上的认知差距并未完全弥合，市场也有观点认为，此次协议更像是暂时止争，而非彻底化解分歧。

除未发津贴问题外，劳资双方还在协议中就扩大员工持股、提高实质性补偿、改善经营评价制度以及优化整体工作安排等事项达成一致，意在缓解短期冲突的同时，继续推进中长期制度改革讨论。

在当天的就任仪式上，工会方面也现场表明立场。工会委员长Ryu Jang-hee向Jang Min-young表示，希望其“成为同志”。Ryu称，IBK Industrial Bank的负责人对外是CEO，对内则应承担保护劳动者的责任，并在必要时与员工共同面对压力，推动建立“付出应得到相应且及时回报”的职场环境。

Ryu还表示，尽管工会清楚政府是“实际使用者”，但这并不意味着管理层责任可以被淡化。工会今后仍将继续推动外界承认IBK Industrial Bank的特殊性。

对此，Jang Min-young回应称，将以开放态度倾听工会的尖锐批评和真诚建议，并与工会加强合作，尽最大努力推动薪酬和福利改善。

提出到2030年提供300万亿韩元金融支持，全面启动“IBK式生产性金融”

在释放修复内部关系信号的同时，Jang Min-young也明确提出，将进一步强化IBK Industrial Bank作为政策金融机构的功能。

他在就职演说中表示，将全面启动“IBK式生产性金融”，到2030年提供300万亿韩元金融支持，并扩大对人工智能、半导体、能源等未来新兴产业的资金支持力度。

他还提出，将围绕企业初创、成长到成熟的不同发展阶段，提供与之匹配的金融支持，并改革授信审查体系，把技术能力和成长潜力纳入核心考量。同时，IBK Industrial Bank还将增加资本市场投资，强化集团层面的基金运营。

针对小微企业，Jang Min-young表示，将进一步加大支持力度，推进总规模75万亿韩元的扶持方案，并通过低利率置换贷款减轻企业利息负担，构建“债务调整+经营咨询”联动的综合支持体系。

内外挑战并存，重建信任成为关键任务

除政策金融定位外，Jang Min-young还提出了将IBK Industrial Bank打造为“AI企业”的路线图。他表示，将把海量企业金融数据与人工智能技术结合，运用于分析、审查及资产质量管理等环节的升级，并提供超个性化定制服务；组织文化也将朝着更加适应AI应用的方向重构。

同时，他强调要加强内部控制和消费者保护，指出对金融机构而言，任何一次事故都可能动摇客户信任，并承诺推动建立“信任金融”。在经历去年大规模金融事件之后，完善内部控制体系也被视为当务之急。

Jang Min-young还提到，IBK Industrial Bank兼具政策金融机构和上市公司双重属性，未来将在公共性与商业性之间寻求平衡，推动持续增长；同时将减少不必要的报告流程，把权限进一步下放至一线，聚焦业务本质。

目前摆在这位新行长面前的任务大致可归纳为两个方面：一是如何在公共机构总额人力成本制度约束下，妥善处理员工补偿等内部议题；二是在低增长和产业转型并行的宏观环境中，进一步证明政策金融机构的现实价值。

尤其是在内部议题方面，尽管劳资协议已让争议暂时降温，但总额人力成本制度的例外适用以及未发津贴的最终结算，仍有赖于后续协商结果。

有金融业人士表示，如何在公共性与商业性之间取得平衡，一直是IBK Industrial Bank面临的特殊挑战。市场当前关注的焦点，在于Jang Min-young能否同时完成修复劳资信任与强化政策金融引领力这两项关键任务。