HR Tech平台JobKorea（运营法人：Worksphere）13日表示，个性化推荐系统“AI推荐3.0”完成升级并上线后，短期运营数据已显示出用户行为和转化表现的明显改善。

据介绍，“AI推荐3.0”是JobKorea此前在30周年活动中提出的核心概念“Context Link”首次应用于实际服务场景。该系统可实时结合求职者的兴趣、行为及当前浏览情境，推荐更符合其当下需求的职位信息。

JobKorea披露，升级上线约10天后的运营数据显示，用户职位浏览效率和投递转化均明显提升。其中，职位点击率和投递申请占比较上一版本平均提升约300%。这也表明，其推荐机制正从单纯提升曝光，转向更有效带动实际求职行为。

公司表示，此次成效并非来自简单的功能叠加，而是围绕求职者需求变化，对推荐逻辑和结构进行重构的结果。

“AI推荐3.0”会综合学习用户的个体行为情境，包括浏览过哪些职位、在哪些页面停留更久，以及反复关注哪些岗位和关键词，并据此将职位推荐与用户的浏览路径进行匹配。

目前，“AI推荐3.0”已应用于JobKorea首页的“今日AI Insight”“Curation JOB”等板块，并已在主站面向全体用户开放。系统会结合简历信息以及实际浏览、投递行为，优先推送与用户需求更匹配的职位信息。公司还表示，左右滑动等UI/UX优化减少了无效搜索步骤，进一步强化了以推荐为主的职位探索体验，并对转化表现带来积极影响。

下一步，JobKorea将以此次成果为起点，加快基于“Context Link”的推荐模型升级，把企业评价、组织文化和工作体验等维度纳入与个人行为数据联动的范围。公司计划将推荐服务从基础条件匹配，进一步扩展至更贴近个人偏好的体验维度推荐；同时把已验证的AI推荐能力逐步引入AlbaMon，结合零工市场特性强化情境型推荐模型。

JobKorea CTO Kim Yo-seop表示：“AI推荐3.0并不是简单展示更多职位，而是要理解求职者当下所处的情境和关注点，帮助他们做出能够带来实际行动的选择。”他还称，相关效果已在约10天的较短周期内得到验证，未来公司将继续推进基于“Context Link”的推荐升级，进一步提升求职体验标准。