Kakao主席Jeong Shin-a首次与2026届集团公开招聘新员工见面，就公司增长方向以及AI时代的工作方式进行了交流。
Kakao 8日表示，7日在京畿道龙仁市Kakao AI校园举行了“主席对话——炉边谈话”活动，Jeong Shin-a与新员工以轻松开放的形式进行了面对面交流。
活动现场，Jeong Shin-a勉励新员工成长为“AI原生人才”。她表示，所谓“AI原生人才”，是指能够把AI视为协作伙伴，清晰表达需求并主动加以运用的人。
她说：“现在，AI工具就是Copilot。关键不在于工具本身，而在于你提出什么问题，以及能否结合已有信息和具体语境作出判断。”
Jeong Shin-a还表示，Kakao一直致力于提前发现用户尚未察觉的不便，并通过持续改进让用户的一天变得更好。有时，在问题真正显现之前，就需要追溯根本原因，提出更优的选择，而真正推动变化的人，往往正是具备这种能力的人。她希望新员工在各自岗位上，成长为能够重新定义问题并设计解决方案的人。
围绕这一点，Jeong Shin-a还谈到了“unlearning（打破既有认知）”。她指出，昨天的答案未必仍适用于今天，因此需要放下“我的方法才是对的”这类基于过去经验形成的固有确信，在新的学习中持续成长。
她进一步表示，人文学科层面的学习需要持续积累，以不断加深思考；而技术学习则要更快突破上限、加速迭代，成长速度才会明显提升。
当天，除公司业务相关话题外，关于职业发展和领导力的交流也十分活跃。Jeong Shin-a结合自身经历，向新员工给出了更具现实感的建议与鼓励，现场氛围轻松而开放。
另据了解，Kakao已于本月5日至16日为今年录用的集团公开招聘新员工开展“2026集团公开招聘One Kakao入职培训”。此后，各公司及不同职群的定制化培训也将陆续进行。
Ho-jung Lee
lhj@d-today.co.kr