在控制成本与加码AI投资的双重压力下，Microsoft、Google等美国科技巨头正扩大自愿离职方案的使用范围，希望以更温和的方式完成人员调整，并降低大规模裁员对内部士气的冲击。
据Business Insider当地时间27日报道，Microsoft宣布将在年内第二次推出自愿离职计划，适用对象约6万人，约占其22.3万名员工总数的27%。
此次计划面向美国、加拿大、英国和印度部分团队员工。员工需在12月初前决定是否申请离职，补偿标准与常规裁员补偿大致相当，获批员工将在年底前离开公司。
今年4月，Microsoft也曾在美国面向约8750名长期服务员工推出类似方案。当时的申请条件为年龄与工龄之和达到70，约30%的符合条件员工最终接受了该方案。
在Google内部，要求将自愿离职作为减员优先选项的呼声也在持续升温。今年7月，约100名员工在加利福尼亚州山景城总部外举行集会，并提交了一份有4500多人签名的就业稳定请愿书。
Alphabet工会负责人Emma Jackson已在Google工作超过20年。她表示，自愿离职为员工保留了选择权，是一种“更人性化的方式”。
也有观点认为，对于长期任职员工占比较高的科技企业而言，自愿离职的优势正在上升。前Google人力负责人Laszlo Bock表示，与强制裁员相比，这种方式对团队士气的冲击更小。
不过，自愿离职方案也有明显局限。由于企业难以提前准确判断申请人数，最终减员规模未必能够达到预期；与此同时，企业原本希望留住的核心人才，也可能借此流向竞争对手。
对员工而言，是否接受方案也不能只看补偿金额，还需综合评估长期影响，包括养老金权益、股权激励以及医疗保险等因素。
在科技企业一边扩大AI投入、一边加强成本控制的背景下，自愿离职究竟能在多大程度上替代传统强制裁员，仍有待进一步观察。
Jae-won Choi
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