Shinhan Financial已完成任期将于今年年底届满的Shinhan Bank、Jeju Bank两家银行行长候选人的首轮筛选，并进一步扩大各银行高管候选推荐委员会在选任程序中的参与范围。

Shinhan Financial子公司CEO候选推荐委员会于10月27日召开会议，审议任期将于年末结束的子公司负责人候选人推荐相关事项，并于28日对外披露结果。

根据披露，委员会当天已从Shinhan Bank和Jeju Bank行长候选人中筛选出首轮名单，规模约为最终入围名单的2至3倍。公司计划于11月进一步审议后确定最终入围名单，并通过深度面谈和评估，于12月初推荐最终候选人。

此次行长选任程序的一大变化，是各银行高管候选推荐委员会的作用明显提升。与以往流程不同，今年改为由各银行委员会先行独立审议，提出候选名单及推荐意见；随后，控股层面的子公司CEO候选推荐委员会再对名单和推荐意见进行审查，并确定缩减后的入围名单。

Shinhan Financial表示，公司已于9月21日启动子公司管理层继任程序，并向各银行委员会共享继任候选人相关信息。此后，各银行委员会结合内外部经营环境及未来战略方向，制定下一任行长的资格标准，并对符合条件的人选进行审议后提交至控股层委员会。

Shinhan Financial称，由于上述流程为今年首次引入，公司另行制定了相应的审议标准和运行机制，以提升人选审议的公正性和透明度。

在最终候选人确定阶段，各银行委员会的参与也将进一步扩大。按照新增程序，在控股层委员会最终会议上，各银行委员会主席将出席说明前期审议结果，并就最终候选人的确定提出意见。

这意味着，各银行委员会不仅参与候选人推荐，也将参与最终候选人的遴选，全程介入行长继任程序。

与此同时，控股层委员会当天还敲定了包括Shinhan Bank在内的10家子公司负责人人选审议标准。

后续，Shinhan Financial将依据已确定的审议标准及各银行委员会提交的推荐意见，对候选人进行评估，并对最终入围名单开展深度面谈，以确定最终候选人。

最终获推荐的人选仍需经过各子公司相关委员会审议，以及董事会、股东大会批准等程序，预计将于明年1月起履职。

Shinhan Financial董事会相关人士表示，今年首次引入“由各银行委员会推荐行长候选人”的流程，有望成为提升子公司董事会独立性和责任性的契机。公司将推动控股层委员会与子公司委员会加强协作，建立更加公正、透明的管理层继任体系。