AI和数据驱动型HR科技平台JobKorea（运营公司为Worksphere）10月26日表示，对2021年至2026年第三季度的搜索词及招聘职位数据的分析显示，求职者对远程办公的关注度持续维持高位，但“可远程办公”岗位在2022年达到峰值后连续回落，直至今年才出现回升。

JobKorea表示，随着求职者在关注岗位本身的同时，也越来越重视工作方式等就业条件，远程办公相关需求持续存在。不过，从企业端发布的岗位来看，可远程办公岗位在2022年冲高后明显降温，今年才重新转入增长。

以JobKorea平台上标注为“可远程办公”的招聘职位为准，2022年相关岗位数量最多。按1至9月口径计算，2023年同比减少22.9%，2024年减少35.8%，2025年减少38.0%。2026年同期则同比增长12.7%，结束连续三年下滑。

不过，若与2022年同期相比，今年1至9月的可远程办公岗位数量仍减少65.5%，规模仅相当于当时的约三分之一。与此同时，职位标题中明确标注“远程办公”的招聘岗位，较2022年同期也减少了71.9%。

从行业分布来看，可远程办公岗位的结构也在发生变化。2022年1至9月，非IT及信息通信行业在可远程办公岗位中的占比为35.1%；到今年同期，这一比例已升至55.8%，提高20.7个百分点。若仅统计职位标题中明确写有“远程办公”的岗位，今年非IT行业占比更达到72.6%。

分行业看，IT及信息通信行业的可远程办公岗位较2022年1至9月减少76.3%，降幅最大；同期，机构/协会增长66.0%，医疗医药行业增长9.7%，教育行业增长6.0%。JobKorea分析称，可远程办公岗位正从此前主要集中于IT行业，逐步向其他行业扩展。

尽管岗位供给较峰值时期明显回落，但求职者对远程办公的兴趣仍处高位。在JobKorea年度综合搜索词榜中，“远程办公”从2021年的第21位升至2022年的第7位、2023年的第5位、2024年的第3位，排名连续上升；同期搜索量增长123.6%。2025年该关键词排名第6，今年排名第8，仍稳居前列。

JobKorea相关负责人表示，求职者如今不仅关注岗位本身，也会综合考虑工作地点、工作方式等条件，并据此筛选职位。企业在招聘信息中越清晰地标注远程办公等工作方式，越有机会更精准地匹配目标人才。

该负责人还表示，未来公司将基于Worksphere积累的招聘与求职数据，持续升级工作条件检索、企业信息核验等服务。