Shinhan Financial已启动今年年底任期届满的12家子公司代表理事兼CEO选任程序，并着手完善集团管理层接班机制。集团计划扩大银行高管候选推荐委员会在子公司CEO选任中的推荐权限，同时进一步细化评估标准，以提升选拔程序的公正性和透明度。
Shinhan Financial银行高管候选推荐委员会21日召开会议，正式启动上述12家子公司代表理事的继任程序，并讨论了相关制度改进方案。
根据方案，集团将向银行高管候选推荐委员会共享子公司继任候选人库信息，并赋予其候选人推荐权，将该委员会纳入子公司CEO选任程序，以强化其在选任环节中的作用。
与此同时，Shinhan Financial还将进一步明确各子公司CEO的任职资格，并细化候选人能力评估标准，后续将适用于候选人库审议流程。
按照既定安排，银行高管候选推荐委员会将对继任候选人库进行审查，并逐步压缩候选范围。最终推荐人选将提交各子公司高管候选推荐委员会审议，并于明年1月起履职。
当天，该委员会还推荐Shinhan REITs Management社长Lim Hyeon-woo出任Shinhan Asset Trust与Shinhan REITs Management合并后新设统一法人的代表理事候选人。两家公司正推进合并，目标是在明年1月完成统一法人设立。
Shinhan Financial银行高管候选推荐委员会相关人士表示，鉴于今年共有12家子公司代表理事任期届满，委员会将对继任候选人库进行深入审查，并逐步压缩候选范围；同时将通过透明、公正的管理层接班程序，推动股东价值提升。
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Ji-young Lee
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