有观点认为，即便企业以稳定币发放工资，员工在将这笔收入真正用于日常开支之前，仍可能额外承担换汇、提现和转账等成本。

区块链媒体 CryptoSlate 20日 报道称（以下均为当地时间），稳定币薪资支付虽然有望降低跨境汇款成本，但如果将稳定币兑换为本地货币并提取使用的相关费用转由员工承担，最终到手金额仍可能减少。

目前，企业围绕稳定币发薪的布局仍在推进。Galaxy Payroll Group 于9月2日推出相关服务，并表示计划在9月内分阶段上线。Deel 也已提供稳定币发薪服务，并于9月17日更新面向雇主的操作指引。Deel 强调，即便使用稳定币支付工资，既有的薪资发放、税务、代扣代缴和申报义务并不会因此消失。

报道指出，问题的关键不只是转账速度，更在于员工何时能够把工资真正用于实际支出。企业完全可以在内部资金流转中使用稳定币，同时仍以法定货币向员工支付；但如果员工直接领取稳定币，在兑换为本地货币的过程中，就可能需要自行承担相关费用和责任。

因此，薪资支付条件需要事先约定清楚。若企业承诺员工实得2000美元（约280万韩元），并支付等值2000美元的稳定币，但兑换和提现费用需由员工自行承担，那么员工最终能够动用的金额就会下降。以1%的换汇和提现成本为例，2000美元最终仅剩1980美元（约275万韩元）。报道同时指出，1%仅为举例说明，并不代表实际市场费率。

这也意味着，员工承担的成本不止是链上交易手续费，还包括将工资变现并转为可直接使用资金的全部费用。除了提现费、换汇费外，兑换为本地货币时适用的汇率本身，也可能带来隐性损耗。

从合规层面看，雇主的法定义务同样不会因为使用稳定币而改变。以稳定币发薪，并不意味着现有薪资规则会自动调整。按照美国《公平劳动标准法》的框架，联邦层面对最低工资和加班费的支付形式设有要求，包括以现金或其他可按面值支付的方式发放。不过，这并不意味着所有加密货币形式的报酬都被一概禁止；对于额外补偿、独立承包人或其他国家的劳动者，适用规则也可能不同。

汇率波动同样是不容忽视的变量。即便 USDC 等与美元挂钩的稳定币通常维持在1美元附近，当房租、餐饮等支出以本地货币计价时，汇率变化仍会影响工资的实际购买力。换句话说，即使稳定币能在几秒内到账，只要不能马上使用或顺利兑换，“快速结算”的优势就会被削弱。

此外，将 USDC 直接兑换回美元的过程本身也可能存在限制。根据 Circle 的 USDC 条款，可直接赎回的合格客户与其他持有人适用不同安排，特定地址可能被限制使用，USDC 也可能因法律措施被冻结。在这种情况下，员工可能需要通过交易所或其他服务商完成兑换；一旦出现账户受限或提现延迟，即便钱包中持有稳定币，也未必能够立刻使用。

税务和记录管理方面的负担同样存在。美国国税局要求雇主将以虚拟货币形式支付的工资，按员工收款时点的公允市场价值折算为美元，并纳入所得税预扣和就业相关税种的处理范围。此后，若员工出售或处置相关资产，还可能需要保留能够核验收取与处置时点的记录。英国方面也可能对通过雇佣获得的加密资产征收所得税和国民保险费，后续处置时还可能涉及资本利得税。

报道最后指出，稳定币发薪的核心不在于“多快进钱包”，而在于员工在支付房租和生活费时，最终究竟能动用多少钱。稳定币确实具备降低国际结算成本、加快资金交付的优势，但这些优势能否真正转化为员工收益，仍取决于换汇、提现、合规和税务等一系列现实条件。