随着美国招聘市场持续降温，离职后重返原公司的“回流员工”正明显增加。对企业而言，这类前员工的业绩表现和组织匹配度已经过验证，因此再次成为招聘重点。
Business Insider当地时间9月8日报道称，全球人事与薪资平台Deel的数据显示，公司返聘前员工的案例在2024年至2026年间增长逾一倍。就业数据公司Revelio Labs的统计也显示，回流员工在美国新增招聘中的占比，已从2023年底的3.1%升至2025年底的3.4%。
企业看重回流员工，首先在于其适应速度更快。由于熟悉现有业务、组织文化和内部协作网络，这类员工通常比新入职者更快进入状态并产出业绩。Deel目前有7000多名全远程员工，去年收到130万份简历，今年预计将增至200万份。即便如此，公司仍将那些业绩出色、且离职时保持良好关系的前员工视为有吸引力的候选人。
不过，返聘并非对所有离职员工都适用。Deel CEO Alex Bouaziz表示，入职仅数月便离开，或离职后直接加入竞争对手的员工，再次被录用的可能性较低；公司更倾向于重新录用业绩突出的员工。这也意味着，因业绩不佳等原因被解雇的员工，回流机会相对有限。
AI办公软件企业Simpro Group董事长兼CEO Fred Voccola也表示，公司并不青睐频繁跳槽的求职者，但对于离职后仍保持良好关系的员工，仍可能选择重新招聘。他认为，员工在其他公司积累了新的技术和经验后再回归，从长期看也可能为企业带来价值。
以Deel为例，在公司工作约5年的Ahmed Mousa，曾因更高薪酬跳槽至一家初创公司，但约4个月后又回到Deel。据悉，他在向CEO表达回流意愿后，大约48小时内便与招聘负责人讨论了相关条件。
业内认为，在求职环境日趋严峻的情况下，企业希望重新吸纳已经过验证的人才，而员工也更愿意回到熟悉的组织。在这一背景下，返聘前员工的做法正被越来越多企业采用。
Jae-won Choi
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