韩国银行业下半年公开招聘进入密集发布期。随着银行业凭借相对较强的薪酬竞争力持续受到年轻求职者关注，各家银行的新员工招聘也正从过去的大类统一招录，转向按照岗位需求进行更精细的划分。在维持金融和营业条线招聘规模的同时，区域业务、企业金融、AI、平台开发、网络安全、会计等职能被单列出来，银行的业务战略和用人方向也从招聘环节开始更加清晰。

从区域业务到AI、安全，银行招聘加速“定向化”

据金融业9月9日消息，KB国民银行计划今年下半年在UB（Universal Banker）、退役及拟退役军官、注册会计师、ICT、职业高中、ESG等6个板块招聘约160名新员工。其中，UB岗位进一步细分为企业客户金融及客户资产管理、区域人才两类。

KB国民银行表示，UB招聘名额中，25%以上将面向区域人才，并安排在相应地区工作，以培养更熟悉本地客户和企业需求的业务人才。

在数字化岗位方面，KB国民银行也进一步细化招聘方向。ICT板块分为IT和AI·平台开发两个方向，通过编码测试和面试等环节选拔相关人才。除新员工招聘外，该行还计划通过滚动招聘方式，另行引进约20名具备AI、法律等专业能力的资深人才。

Woori Bank将于下半年在企业金融、个人金融、Woori Together、TECH、全球、专业、拥军特别招聘等7个板块招收新员工。其中，企业金融和个人金融录用者可获得“下一代”RM（企业金融）、CM（个人金融）、PB（资产管理）预培养项目的快速通道支持。

Woori Bank此次招聘的特点在于新设“全球”和“专业”板块。全球方向面向具备海外经历和外语能力的人才；专业方向则招收律师、注册会计师、税务师等持证人员，以及口译专业人才。TECH板块除传统IT开发外，还将招聘信息保护和网络安全方向的专业人才。

NH Nonghyup Bank计划招聘约120人，分为金融板块和专业板块。其中，专业板块再细分为会计、安全、AI·数字化等方向。该行强调，将以岗位能力和专业性作为主要选拔标准，并把具备专业知识和实务能力的人才安排到一线业务岗位。

IBK企业银行则将同步推进大规模新员工公开招聘和专业人才滚动招聘。该行下半年计划招聘175名新员工，其中金融通用岗130人、IT岗位25人、高中学历人才15人、数字化岗位5人。

与此同时，IBK企业银行还将通过滚动招聘方式，另行招聘15名正式岗位专业人才。数字化和IT方向包括IT项目管理与咨询、平台架构设计与运营、网络威胁分析与应对；金融方向则包括全球投资金融、全球金融、资金运用、保险精算师、注册会计师等。加上新员工公开招聘，该行下半年正式岗位招聘规模合计190人。

目前尚未正式发布下半年公开招聘公告的Hana Bank和Shinhan Bank，也已进入筹备阶段。

其中，Hana Bank预计今年下半年招聘约230人。在综合金融大类下，该行计划将养老金·信托、风险·资金、全球、IB等6个专业岗位设置为“希望成长领域”，便于应聘者根据自身志向和能力进行匹配投递。

随着AI、数据分析、数字新技术等领域对有经验专业人才的需求上升，Hana Bank自去年起增设资深正式员工序列，并计划根据新业务推进带来的用人需求，持续招聘专业人才。Shinhan Bank则计划在9月内敲定下半年招聘方案并发布公告。

整体来看，韩国银行业招聘正从一次性选拔通用型人才，转向更明确地区分岗位类别和专业能力。

与去年相比，专业岗位设置进一步细化

与去年下半年相比，今年韩国银行业招聘的变化主要体现在岗位设置更细、专业方向更明确。

去年，市场更多关注的是网点收缩和数字化转型背景下主要银行新员工招聘规模下降。今年，在维持金融和营业岗位招聘框架的同时，多家银行进一步将AI、安全、专业资质等能力要求单列为独立岗位，相关趋势已更加明确。

以KB国民银行为例，去年该行已将UB和ICT区分开来；而今年则进一步明确，UB招聘名额中25%以上将面向区域人才。与此同时，ICT岗位也由原先的IT·平台开发，调整为IT和AI·平台开发，AI的重要性被进一步提升。

Woori Bank则将去年的8个招聘板块调整为今年的7个，并新增全球和专业板块。其中，专业板块单独选拔律师、注册会计师、税务师及口译人才，TECH板块的招聘范围也扩展至信息保护和网络安全人才。

NH Nonghyup Bank去年在5级招聘中按金融与IT·数字化划分岗位，今年则调整为金融和专业两大板块，并将专业板块进一步细分为会计、安全、AI·数字化等方向，较去年的“IT·数字化”大类更清晰地体现了具体岗位需求。

Hana Bank也在综合金融大类下，将6个专业岗位划入“希望成长领域”进行细分，意在从投递阶段就识别应聘者的职业方向，并选拔具备相应能力的人才。该行表示，在数字化转型提速、金融环境持续升级的背景下，今后将更加注重按岗位补充专业人才。

从招聘规模看，今年整体水平预计与去年相近。Hana Bank去年全年共招聘410人，包括上半年新员工155人、下半年新员工150人，以及资深人才45人、职业高中人才60人；今年上半年已招聘新员工150人、资深人才30人，下半年预计再招聘约230人。若按计划推进，全年规模约为410人，与去年基本持平。

IBK企业银行的人员结构变化，同样反映出“强化专业人才”的方向。去年下半年，该行共招聘180名新员工，其中文字金融通用岗140人、数字化·IT岗位25人、高中学历人才15人；今年新员工总量减少5人至175人，但数字化和IT相关岗位由25人增至30人，金融通用岗则由140人降至130人。

按此计算，IBK企业银行新员工整体招聘规模同比下降2.8%，但数字化和IT岗位招聘人数增长20%。此外，IT项目管理与咨询、平台架构、网络威胁分析与应对等专业人才，也将通过公开招聘之外的滚动招聘方式单独补充。

有银行业人士表示，在维持金融主业用人规模的同时，各家银行正更加精细地筛选符合业务战略的AI、数字化、安全及其他专业岗位人才，这一趋势正变得愈发明显。