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AI & Enterprise
Worksphere推出HR博客 聚焦AI与数据驱动招聘内容
AI与数据驱动HR科技平台Worksphere宣布推出面向企业HR从业者的官方内容平台“Worksphere HR博客”。该博客设有洞察、案例、报告、活动四大板块，提供AI代理、招聘自动化等实务内容，并免费开放AX招聘报告，同时发布线下活动资讯。后续还将陆续补充企业导入AI方案后的招聘成效与运营经验。
AI & Enterprise
研究发现：招聘AI更偏爱同一模型生成的简历
最新研究显示，AI用于简历筛选时，可能会对同一模型生成的文本给出更高评价，从而形成“AI自我偏好偏差”。研究基于2245份简历样本测试发现，多款大模型在比较人类撰写摘要与AI改写摘要时，更倾向于选择由自身生成的版本。即便控制文本质量等因素后，这一偏差仍然显著，并在招聘模拟中明显推高了相关简历的入围概率。
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调查：大量简历在人工审阅前被ATS筛除，关键词和格式成初筛关键
一项针对美国1000名求职者的调查显示，不少企业会先通过ATS等自动化系统筛选简历，再进入人工审阅环节。此类系统主要识别关键词、岗位相关术语和文档格式，未必能反映求职者的真实能力。调查还显示，68%的受访者会借助AI撰写简历，但对自动化筛选可能带来的不利影响认知仍显不足。
