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Samsung Electronics前员工转投SK hynix受竞业限制 法院裁定期限一年半
韩国水原地方法院部分支持Samsung Electronics提出的竞业限制临时禁令申请，裁定两名前员工在离职后一年半内不得赴SK hynix及其关联公司任职，也不得以顾问等形式提供服务。若违反裁定，两人需按日向Samsung Electronics支付500万韩元间接强制金；法院未采纳Samsung Electronics主张的两年期限，而是将竞业限制期限限定为一年半。
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Samsung Electronics与SK hynix人才双向流动升温，韩国半导体技术独特性承压
随着Samsung Electronics与SK hynix之间的人才双向流动日趋频繁，韩国半导体业内对工艺经验和设计诀窍随人员流动转移的担忧升温。首尔中央地方法院近日驳回SK hynix针对前员工跳槽Samsung Electronics提出的竞业限制申请。与此同时，韩国政府也在扩充技术外泄案件的侦办力量。
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韩国半导体人才竞争升温：绩效奖金争议催化转职意愿，企业扩大校招应对缺口
韩国半导体行业的人才流动正在加快。受绩效奖金争议和劳资矛盾影响，部分设计人才转职意愿上升，SK hynix、海外Fabless企业及半导体初创公司纷纷加入争夺。与此同时，在企业博弈与监管约束之下，社会招聘流动有所收紧，校园招聘正成为补充人力的重要渠道。随着人才培养周期长、供给增速有限，行业到2031年的用人缺口或进一步扩大。
