Hunter Horsley, CEO của Bitwise, kêu gọi đội ngũ kỹ sư công nghệ đang chịu áp lực cắt giảm nhân sự vì AI cân nhắc chuyển sang lĩnh vực crypto, cho rằng đây là thời điểm ngành tiền mã hóa cần thêm nhân lực kỹ thuật có năng lực xây dựng sản phẩm thực tế.

Theo BeInCrypto ngày 16/5 (giờ địa phương), ông Horsley nhận định bối cảnh thị trường biến động hiện nay có thể trở thành cơ hội cho các kỹ sư giỏi tìm kiếm hướng đi mới.

Ông cho rằng crypto cần những nhân sự kỹ thuật thực dụng, mạnh về giải quyết vấn đề. Theo ông, các bài toán như tự do tài chính, khả năng tiếp cận dịch vụ, và việc loại bỏ khâu trung gian vẫn chưa được giải quyết triệt để, và đó chính là những vấn đề cốt lõi mà ngành tiền mã hóa cần xử lý. Ông cũng ví việc gia nhập crypto ở thời điểm này giống như tham gia OpenAI trước khi công ty này trở nên phổ biến rộng rãi.

Vị CEO của Bitwise cũng thừa nhận những điểm yếu cố hữu của thị trường. Theo ông, lĩnh vực này vẫn tồn tại nhiều vụ lừa đảo, các dự án vận hành thiếu trật tự và không ít câu chuyện mang tính thổi phồng. Tuy nhiên, chính những bất cập đó lại cho thấy vẫn còn rất nhiều việc phải làm. Ông nhấn mạnh Big Tech đang đi theo hướng giảm nhu cầu nhân sự, trong khi “crypto cần bạn”, đặc biệt là những người “tài năng, chuyên nghiệp và thực dụng”.

Nhận định này được đưa ra trong bối cảnh lo ngại AI thay thế việc làm ngày càng lan rộng tại Thung lũng Silicon. Giới đầu tư và các nhà sáng lập cho rằng tự động hóa đang tái cấu trúc thị trường lao động, nới rộng khoảng cách tài sản và khiến nhiều lao động công nghệ phải xem lại lộ trình nghề nghiệp. Didi Das, đối tác tại Menlo Ventures, mô tả bầu không khí gần đây ở San Francisco là “gần như cuồng loạn”.

Theo ông Das, trong 5 năm qua, khoảng 10.000 nhân sự tại một số công ty như Anthropic, OpenAI, xAI và Nvidia đã tích lũy khối tài sản vượt xa 20 triệu USD, trong khi phần còn lại của thị trường lao động lại chịu tác động từ làn sóng tái cơ cấu xoay quanh AI.

Thị trường tuyển dụng cũng đang ghi nhận sự dịch chuyển rõ nét. Trong khi nhiều công ty crypto từng cắt giảm nhân sự, các tập đoàn tài chính truyền thống như JPMorgan, BlackRock và Citi gần đây lại tăng tuyển dụng cho các vị trí liên quan đến tiền mã hóa, với một số vị trí có mức lương cơ bản lên tới 300.000 USD. Nhu cầu hiện tập trung vào nhóm nhân sự “lai”, tức vừa hiểu blockchain vừa đáp ứng được yêu cầu tuân thủ trong hệ thống tài chính truyền thống.

Paul Frzibilski, Trưởng bộ phận toàn cầu mảng sản phẩm tài sản số và token hóa tại JPMorgan Asset Management, cho rằng xu hướng này cuối cùng phản ánh sự giao thoa ngày càng lớn giữa các lĩnh vực.

Cấu trúc chi phí AI cũng được nhắc đến như một yếu tố gây thêm áp lực lên thị trường việc làm. Theo Axios hồi tháng 4, tại một số doanh nghiệp, chi phí dành cho các AI agent đã bắt đầu vượt chi phí nhân công. CTO của Uber được cho là đã dùng hết sớm ngân sách AI năm 2026 vì chi phí token, trong khi một lãnh đạo của Nvidia cũng cho biết ngân sách dành cho năng lực tính toán đã vượt khoản chi cho nhân sự.

Nhà sáng lập Tron, Justin Sun, cũng đưa ra quan điểm tương tự. Ông nhấn mạnh rằng trong kỷ nguyên AI, tốc độ là yếu tố then chốt và doanh nghiệp cần hành động khi cơ hội vẫn còn rộng mở. Theo ông, khi còn trẻ và vẫn còn cơ hội làm điều gì đó, cần tiếp tục tiến lên thay vì chần chừ.

Dù vậy, vấn đề cốt lõi vẫn là liệu ngành tiền mã hóa có thể tạo ra đủ việc làm và dự án để hấp thụ làn sóng nhân sự công nghệ rời Big Tech hay không. Trong một năm tới, tốc độ dịch chuyển của lực lượng kỹ thuật bị AI tái định hình sang crypto sẽ phụ thuộc vào những dịch vụ và hạ tầng mà thị trường này thực sự xây dựng được.