LG Energy Solution ngày 15/4 cho biết đã bổ nhiệm 17 nhà nghiên cứu và chuyên gia mới nhằm tăng cường năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực phần mềm và AI cho pin. Đây là đợt bổ nhiệm có quy mô lớn nhất từ trước tới nay của công ty.

Theo doanh nghiệp, danh sách năm nay có nhà nghiên cứu trẻ nhất kể từ khi công ty tách riêng, nhân sự nước ngoài đầu tiên được bổ nhiệm vào vị trí nhà nghiên cứu, đồng thời ghi nhận trường hợp đầu tiên thuộc lĩnh vực AI. LG Energy Solution cho biết quyết định này thể hiện định hướng phát triển nhân tài và củng cố năng lực công nghệ cốt lõi để chuẩn bị cho sức cạnh tranh dài hạn trong bối cảnh môi trường kinh doanh còn nhiều thách thức.

Trong số các nhân sự mới được bổ nhiệm, Im Jun-ho trở thành nhà nghiên cứu ở tuổi 36, sinh năm 1989, trẻ nhất kể từ khi công ty tách riêng và cũng là nhà nghiên cứu đầu tiên trong lĩnh vực AI. Ông tốt nghiệp cử nhân, thạc sĩ và tiến sĩ ngành kỹ thuật điện - điện tử tại KAIST, gia nhập LG Energy Solution năm 2022. Công ty đánh giá cao năng lực của ông trong nghiên cứu AI và machine learning, cũng như thành tích công bố bài báo quốc tế về ứng dụng machine vision. Việc bổ nhiệm diễn ra sau 4 năm làm việc.

Ông Im Jun-ho sẽ phụ trách triển khai mô hình AI dự báo hiệu năng trên toàn bộ quy trình dự báo, thiết kế và kiểm chứng pin, đồng thời tham gia nâng cao năng lực AI trên toàn công ty.

LG Energy Solution cũng lần đầu tiên bổ nhiệm một nhà nghiên cứu là người nước ngoài kể từ khi tách riêng, đó là Govindaraj Kannan Aravindaraj, quốc tịch Ấn Độ. Ông gia nhập công ty từ năm 2018 và là chuyên gia trong lĩnh vực phân tích, đánh giá điện hóa, với các nghiên cứu tập trung vào đánh giá hiệu năng pin, độ phù hợp của thiết kế và phân tích rủi ro.

Theo LG Energy Solution, Govindaraj Kannan Aravindaraj được bổ nhiệm nhờ khả năng đáp ứng các yêu cầu thẩm định từ khách hàng, bao gồm xác định điều kiện sạc nhanh và xây dựng tiêu chuẩn đánh giá mới, đồng thời tạo ra kết quả tích cực trong cắt giảm chi phí và cải thiện lợi nhuận.

Độ tuổi trung bình của 17 nhà nghiên cứu và chuyên gia được bổ nhiệm trong năm nay là 44. Theo công ty, điều này cho thấy tỷ trọng nhân sự nghiên cứu trẻ đang tăng lên. Doanh nghiệp cũng nhấn mạnh đội ngũ mới có tính đa dạng cao hơn, với sự hiện diện ngày càng rõ nét của nhân sự quốc tế và nhân sự nữ.

Xét theo chức năng, đợt bổ nhiệm lần này gồm 6 người ở mảng phát triển cell pin, 4 người thuộc lĩnh vực AI và phần mềm, 3 người ở mảng sản xuất và 2 người trong lĩnh vực vật liệu. Trong đó, việc tăng mạnh số lượng nhân sự ở mảng phần mềm là điểm đáng chú ý.

LG Energy Solution bắt đầu vận hành hệ thống nhà nghiên cứu và chuyên gia từ năm 2008. Theo doanh nghiệp, công ty trực tiếp tuyển chọn nhân sự chuyên môn theo từng lĩnh vực, áp dụng chế độ đãi ngộ tương đương cấp lãnh đạo và tạo điều kiện để họ tập trung vào nghiên cứu cũng như chuyên môn sâu.

Danh sách 12 nhà nghiên cứu được bổ nhiệm gồm Ko Dong-uk, Kim Dae-su, Im Jun-ho, Lee Sang-geun, Ryu Ho-jin, Lee Yong-ju, Kim Chang-ho, Kwon Oh-jung, Govindaraj Kannan Aravindaraj, Seong Nak-gi, Kim Hye-hyeon và Lee Yong-geon. Năm chuyên gia được bổ nhiệm gồm Cho Hyeong-seok, Do Seong-gwan, Lee Eun-ju, Kim Ji-eon và Oh Su-ung.

Chủ tịch LG Energy Solution Kim Dong-myeong cho biết công ty sẽ cùng đội ngũ lãnh đạo công nghệ thế hệ mới, trẻ và đa dạng ở từng lĩnh vực, thúc đẩy tăng trưởng không chỉ trong sản xuất cell pin mà còn ở các công nghệ cốt lõi cho tương lai như AI. Ông nhấn mạnh doanh nghiệp sẽ tiếp tục củng cố năng lực cạnh tranh khác biệt với vai trò là nhà cung cấp giải pháp tổng thể.