LGU+ ngày 3/4 cho biết đã nâng cấp toàn diện chương trình nội bộ “Na-num Mileage” nhằm khuyến khích nhân viên tham gia nhiều hơn vào các hoạt động cộng đồng, đồng thời hoàn thiện cơ chế chấm điểm và sử dụng điểm thưởng.

Ra mắt từ năm 2017, Na-num Mileage là chương trình ghi nhận các hoạt động tình nguyện và quyên góp của nhân viên bằng điểm thưởng. Số điểm này có thể được đổi sang quà tặng ESG hoặc chuyển thành khoản quyên góp. Đợt điều chỉnh lần này tập trung vào việc làm rõ tiêu chí chấm điểm và mở rộng phạm vi tham gia.

Theo cơ chế mới, nhân viên tham gia quyên góp định kỳ sẽ được cộng 5M, tham gia chiến dịch quyên góp một lần được cộng 7M, còn tham gia hoạt động tình nguyện trực tiếp được cộng 3M. Điểm tích lũy sau đó có thể đổi sang quà tặng thân thiện với môi trường hoặc chuyển thành khoản quyên góp.

Danh mục quà tặng gồm bình giữ nhiệt, sạc, móc khóa “ESG Muner” và một số sản phẩm ESG khác. Với những người không có nhu cầu đổi quà, điểm có thể được tích lũy để quyên góp; mỗi 1M tương đương 100 won.

LGU+ cho biết lần cải tổ này đặc biệt tăng cường chức năng đổi điểm sang quyên góp, giúp nhân viên tham gia sẻ chia thuận tiện hơn. Theo doanh nghiệp, chương trình đang được phát triển từ mô hình “tích lũy để sẻ chia” sang “thực hành sẻ chia ngay”.

Công ty đặt mục tiêu đưa Na-num Mileage vượt khỏi khuôn khổ một chương trình phúc lợi nội bộ, trở thành nền tảng thực hành ESG để nhân viên trực tiếp tạo ra giá trị cho xã hội. Sau đợt nâng cấp, LGU+ sẽ tiếp tục mở rộng cơ hội tình nguyện, liên kết chương trình với các sáng kiến ESG nội bộ và đa dạng hóa các đơn vị tiếp nhận quyên góp nhằm nâng tỷ lệ sử dụng cũng như mức độ hài lòng của nhân viên.

Ông Lee Myeong-seop, Trưởng nhóm Đổi mới CSR của LGU+, cho biết đợt cải tổ lần này được thiết kế để giúp việc sẻ chia trở thành một phần tự nhiên trong đời sống thường ngày của nhân viên. Ông cũng nhấn mạnh công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động ESG dựa trên sự tham gia của nhân viên, qua đó lan tỏa giá trị tích cực tới khách hàng và xã hội.